Комментарии: Отношения в коллективе

Автор: Женя

Женя — Fri, 21 Oct 2011 15:08:04 +0000

Ха Ха согласен на все 100!

Автор: Женя

Женя — Fri, 21 Oct 2011 15:05:57 +0000

Вообще мотивация сотрудников и атмосфера в компании вещь очень тонкая. И если подходить формально то и результат будет соответственный. Нельзя думать что если станете больше платить то и человек станет лучше работать. Правильно другое – хорошая работа и стоит дорого, хотя бывают исключения. Ошибкой будет так же мысль что похвала и моральная поддержка станет хорошим мотивом. В моей памяти был случай когда одного хорошего менеджера удержали тем что сделали его начальником отдела. Человеку это очень понравилось но к такой работе он был неготов в результате все разругались. Атмосфера в компании это комплексный подход к каждому сотруднику, человеку нужно заглянуть в душу что бы лучше понять что он хочет, и дать ему это взамен на максимальную трудовую отдачу.

Автор: Customizer

Customizer — Sat, 27 Nov 2010 20:52:19 +0000

никогда бы не стал по своей воли работать в компании… фриланс в сто раз лучше

Автор: Гасан

Гасан — Sat, 16 Oct 2010 11:33:14 +0000

самое главное умения находить общий язык с коллективом и тогда все будет тип-топ.Хороший у вас блог и много чего познавательного…буду заходить.Успехов вам!

Автор: Арбуз

Арбуз — Wed, 22 Sep 2010 18:00:11 +0000

Для нормальной работы любого коллектива нужно ничто иное, как просто максимально четкое распределение должностных обязанностей и следование этим обязанностям на практике.
А так же отсутствие фимоза головного мозга у сотрудников (в том числе и у служебных водителей, которые п#@%ц как задолбали прослушиванием РУССКОГО ШАНСОНА в машине, сц…ко, другой музыки нет что ли).
Да, и еще, очень важно: в коллективе не должно быть так сказать «гопообразных» экземпляров, разных там «братан, надо сделать договор для хороших клиентов, по братски сделай, а»… сц…ко, ненавижу (особенно это присуще мухосранскам всяким).

Автор: pr

pr — Thu, 02 Sep 2010 16:03:07 +0000

тим спирит рулит:)

Автор: Ветер

Ветер — Sat, 14 Aug 2010 09:44:24 +0000

Почитайте про взаимоотношения в коллективе Нокиа, очень познавательно.

Автор: Владимир

Владимир — Thu, 22 Jul 2010 16:42:12 +0000

При приеме на работу в крупную компанию есть специально обученные специалисты, которые проводит собеседование и по ходу дела смотрят вольется этот человек в коллектив или нет.
Они то понимают важность взаимоотношений в коллективе. Но по статистике всегда есть пару человек, всех нервируют.

Автор: фильмы онлайн

фильмы онлайн — Wed, 14 Jul 2010 20:16:50 +0000

Слабенькая статья, все слишком поверхностно, многое не написано.

Автор: Юлия

Юлия — Fri, 29 Jan 2010 14:11:07 +0000

Человек работает продуктивно, когда у него хорошее настроение и ощущение поддержки со стороны коллег. Для меня важно, чтобы со всеми коллегами были налажены если не дружеские, то хотя бы нейтральные отношения.
Работаю директором небольшого магазина (коллектив 17 человек). С подчиненными стараюсь дружить, но 2-3 человека не могут наладить контакт ни со мной, ни с коллегами. Это нормально, тем более, что коллектив женский.
Словом, или работай дома. или научись не обращать внимание на причуды других

Автор: Богдан

Богдан — Fri, 17 Oct 2008 09:14:27 +0000

Мда, в неблагоприятной атмосфере работать ой как трудно, есть 2 выхода – либо работать на себя, либо подчинится законам коллекива

Автор: Станислав

Станислав — Fri, 17 Oct 2008 07:00:02 +0000

И чем вам фринанс не люб ? Это же работа, если так к ней относиться – то лучше на лесоповал, там уж научишься уважать труд

Автор: aedus

aedus — Wed, 24 Sep 2008 01:39:29 +0000

2не потребитель:
относительное единство возрастов, по-крайней мере, для тех, кто сидит в одном кабинете – это очень важно. Я всегда осторожно подхожу к выбору сотрудников старше среднего уровня по компании. Но не из-за квалификации или именно возраста, а из-за того, какая атмосфера может сложиться в микроячейке – конкретном кабинете, где сидят сотрудники.

Автор: не потребитель

не потребитель — Mon, 22 Sep 2008 07:51:48 +0000

Думаю, что главное для нормальных дружеских отношений в коллективе: 1. Более-менее сходство характеров, возрастов и предпочтений + непересечение интересов в рамках службы (чтобы каждый был частью общего дела, а не конкурентом в карьерном росте).

Автор: White

White — Sat, 20 Sep 2008 00:00:41 +0000

Коллективы тоже разные бывают. Надо учитывать специфику бизнеса и размер компании. У нас вот IT-компания из 5 человек. Так все себе на уме. Общения практически нет и, судя по всему, каждый чувствует себя нормально.

Автор: Abra

Abra — Fri, 19 Sep 2008 23:48:27 +0000

Слежу сейчас за тем, как микроклимат в нашем коллективе с большим интересом Часто проводят разные корпоративы веселые, правда специализированных тренингов на сплоченность почему-то еще не было

Автор: Chop

Chop — Thu, 18 Sep 2008 23:59:59 +0000

сейчас опять работаю во фрилансе, такое чувство ,что я становлюсь мизантропом)

Автор: Lamis

Lamis — Thu, 18 Sep 2008 23:03:38 +0000

Мне кажется, для плодотворной работы просто необходим постоянный диалог между членами коллектива, для этого нужно, чтобы люди как минимум уважали друг друга. А вот дружеские отношения, а тем более романтические могут только мешать рабочему процессу. Хотя я ЗА проведение мероприятий, направленных на сближение коллектива, тим билднигов и прочее. Особенно эффективны они, когда непосредственное руководство принимает в них участие и ставит себя на равных.

Автор: Влад Горев

Влад Горев — Tue, 16 Sep 2008 03:06:40 +0000

Каждый коллектив «дышит» по разному, сейчас я нашел пока «организм» близкий мне, и каждый новый сотрудник все равно вносит что-то свое-новое, и «организм» обновляется.

Автор: Proger

Proger — Tue, 16 Sep 2008 00:51:44 +0000

И достичь этой атмосферы подчас бывает очень трудно..