ePochta SMS позволяет отправлять массовые смс рассылки с интернета на мобильные телефоны. Теперь Вы сможете привлекать новых клиентов еще быстрее и дешевле! Сервис предоставляет быстрый, надеждый и безопасный способ для связи с Вашими потенциальными и существующими клиентами через смс. Обратите внимание!!! Цена смс до 5 раз дешевле, чем у мобильных операторов. Всего 45 копеек!

Подробнее о рассылке СМС   |   Купить СМС

Отзывов (33) на «Отношения в коллективе»

1. 1

   lux3r (10 комментариев)
   2 September 2008 в 06:06

   “Надеялся увидеть пост про секс на рабочем месте. Не увидел, закрыл, отписался”.

   ЗЫ: Шутка

2. 2

   Chop (18 комментариев)
   2 September 2008 в 06:07

   а почему Вы не упомянули о том, что неплохо бы иметь некий дух конкуренции в коллективе, который заставлял бы людей повышать качество и продуктивность своей работы?

3. 3

   Nitrotoluol (2 комментариев)
   3 September 2008 в 04:48

   Почитайте про взаимоотношения в коллективе корпорации Нокиа, ссылку не помню, но было интересно….

4. 4

   aedus (13 комментариев)
   3 September 2008 в 10:09

   Неодозначный набор, к сожалению, скорее штампов, нежели реальности. Слишком идеализированно выглядит. Коллективизм уже давно не распространен так, чтобы говорить “мы” искренне, от души. Да, корпоративная политика может быть именно такой – “мы, лучшие”, бла-бла-бла. Но в душе работник исходит прежде всего из его комфорта, удобства, интереса и проч. Взаимоотношения складываются не из коллективного, а из отношения персоны к коллективному, к компании и так далее. Место индивидуума в коллективе – вот акцент.

   Но и конечно же, есть те, кто просто прячется (в виду особенностей психологических, прежде всего) внутри коллектива. Для этого случая индивидуальностьколлектив не работает (чаще всего).

5. 5

   Grido (1 комментариев)
   3 September 2008 в 19:09

   Можно еще упомянуть про такой элемент, совместные выезды на природу с проведением различных возлея…спортивных мероприятий. Очень, знаете ли, объединяет.

6. 6

   aedus (13 комментариев)
   4 September 2008 в 03:17

   2 Grido: Ага, только опять же опыт показывает, что как только интересы индивидуума начинают превалировать, к примеру, при вопросах увеличения зарплаты или недовольства критикой работы сотрудника, все положительные эффекты от корпоративных мероприятий не имеет уже никакого воздействия на ситуацию.

7. 7

   andrei99 (1 комментариев)
   4 September 2008 в 09:44

   Нормальная статья, практически руководство к действию.. Хотелось бы добавить что в любом коллективе необходимо присутствие лидера, не формального, шеф, зам. начальника, а реального, независимо от занимаемой должности. Ведь любое нововведение, допустим, обретает реальные черты не на собрании коллектива в красном уголке, а в курилке, в обычном общении между собой.. И не всегда совпадает, к сожалению, с официально заявленной точкой зрения руководства.

8. 8

   Маляр (1 комментариев)
   4 September 2008 в 12:31

   если вы насчет корпоративного духа, так ето ДА, важно, обьединяет, но есть и такие случаи когда после какого-то корпоратива отношения могут поменяться в хужую сторону.

9. 9

   Андреевич (1 комментариев)
   5 September 2008 в 10:09

   от коллектива многое что зависит, если коллектив сплоченный и веселый, то и работать приятно, а когда каждый думает только о себе, то обстановка становиться угнетенной, так рождаются офисные планктоны.

10. 10

    aedus (13 комментариев)
    6 September 2008 в 07:18

    2Андреевич
    Сотрудник все равно думает о себе прежде всего. Неужели в сплоченном и веселом коллективе можно, объявив к примеру, снижение зарплаты процентов на 10%, не получить разваленного коллектива? Все это хорошо до тех пор, пока каждому индивидууму хорошо.
    И далее – прийди в сплоченный коллектив сотрудник, вечно чем-то недовольный или интригующий, и он влегкую разрушит всю атмосферу.
    Нет коллективизма, нету. Есть иллюзия, когда индивидууму хорошо, то он и поддерживает иллюзию общности.

11. 11

    кондор (1 комментариев)
    6 September 2008 в 13:46

    отношения в коллективе меня бесят если честно. хочется чтобы были как друзья, но блин не мы же выбираем себе сотрудников. у каждого свои тараканы и трудно подстроиться, так как один брюзга. другой лентяй, третий слишком работяга. ну и получается что вроде и общаемся, а вроде и чужие люди.

12. 12

    Артемий (1 комментариев)
    8 September 2008 в 08:30

    ММММММММММ. Отличный блог. Узнал много нового. Респект у уважение автору!

13. 13

    LiveStalker (61 комментариев)
    9 September 2008 в 09:56

    Если человек себя чувствует комфортно, то он и рыпаться никуда не будет.

14. 14

    Рысь (1 комментариев)
    9 September 2008 в 11:41

    Да просто люди разные , вот и всё … разное начальство и отношение к работе..не любят люди работу

15. 15

    helen (1 комментариев)
    9 September 2008 в 13:52

    Недавно читала выкладки одного известного психоаналитика о его обследовании более чем трех десятков коллективов компаний и фирм. Из такого большого количества только в двух фирмах отношения между коллегами в колективах были оценены как совместимые с понятием “команда”. В остальных это просто “необходимость сотрудничества”. Печально, но радует то что такие команды все таки могут быть.

16. 16

    Pet (41 комментариев)
    11 September 2008 в 06:46

    Да, это все довольно интересно, трудовой коллектив динамичной современной фирмы – это такой своеобразный живой организм, который должен быть здоров, чтобы все получалось как надо!

17. 17

    samuray (3 комментариев)
    11 September 2008 в 17:07

    Да, атмосфера в компании одиг из залогов успеха.

18. 18

    Тит (1 комментариев)
    15 September 2008 в 08:33

    Сплоченный коллектив это залог успешной работы компании, а вот как этого добиться это уже другой вопрос.

19. 19

    Proger (1 комментариев)
    16 September 2008 в 04:51

    И достичь этой атмосферы подчас бывает очень трудно..

20. 20

    Влад Горев (2 комментариев)
    16 September 2008 в 07:06

    Каждый коллектив “дышит” по разному, сейчас я нашел пока “организм” близкий мне, и каждый новый сотрудник все равно вносит что-то свое-новое, и “организм” обновляется.

21. 21

    Lamis (1 комментариев)
    19 September 2008 в 03:03

    Мне кажется, для плодотворной работы просто необходим постоянный диалог между членами коллектива, для этого нужно, чтобы люди как минимум уважали друг друга. А вот дружеские отношения, а тем более романтические могут только мешать рабочему процессу. Хотя я ЗА проведение мероприятий, направленных на сближение коллектива, тим билднигов и прочее. Особенно эффективны они, когда непосредственное руководство принимает в них участие и ставит себя на равных.

22. 22

    Chop (18 комментариев)
    19 September 2008 в 03:59

    сейчас опять работаю во фрилансе, такое чувство ,что я становлюсь мизантропом)

23. 23

    Abra (17 комментариев)
    20 September 2008 в 03:48

    Слежу сейчас за тем, как микроклимат в нашем коллективе с большим интересом Часто проводят разные корпоративы веселые, правда специализированных тренингов на сплоченность почему-то еще не было

24. 24

    White (9 комментариев)
    20 September 2008 в 04:00

    Коллективы тоже разные бывают. Надо учитывать специфику бизнеса и размер компании. У нас вот IT-компания из 5 человек. Так все себе на уме. Общения практически нет и, судя по всему, каждый чувствует себя нормально.

25. 25

    не потребитель (1 комментариев)
    22 September 2008 в 11:51

    Думаю, что главное для нормальных дружеских отношений в коллективе: 1. Более-менее сходство характеров, возрастов и предпочтений + непересечение интересов в рамках службы (чтобы каждый был частью общего дела, а не конкурентом в карьерном росте).

26. 26

    aedus (13 комментариев)
    24 September 2008 в 05:39

    2не потребитель:
    относительное единство возрастов, по-крайней мере, для тех, кто сидит в одном кабинете – это очень важно. Я всегда осторожно подхожу к выбору сотрудников старше среднего уровня по компании. Но не из-за квалификации или именно возраста, а из-за того, какая атмосфера может сложиться в микроячейке – конкретном кабинете, где сидят сотрудники.

27. 27

    Станислав (1 комментариев)
    17 October 2008 в 11:00

    И чем вам фринанс не люб ? Это же работа, если так к ней относиться – то лучше на лесоповал, там уж научишься уважать труд

28. 28

    Богдан (1 комментариев)
    17 October 2008 в 13:14

    Мда, в неблагоприятной атмосфере работать ой как трудно, есть 2 выхода – либо работать на себя, либо подчинится законам коллекива

29. 29

    Юлия (2 комментариев)
    30 January 2010 в 00:11

    Человек работает продуктивно, когда у него хорошее настроение и ощущение поддержки со стороны коллег. Для меня важно, чтобы со всеми коллегами были налажены если не дружеские, то хотя бы нейтральные отношения.
    Работаю директором небольшого магазина (коллектив 17 человек). С подчиненными стараюсь дружить, но 2-3 человека не могут наладить контакт ни со мной, ни с коллегами. Это нормально, тем более, что коллектив женский.
    Словом, или работай дома. или научись не обращать внимание на причуды других

30. 30

    фильмы онлайн (53 комментариев)
    15 July 2010 в 00:16

    Слабенькая статья, все слишком поверхностно, многое не написано.

31. 31

    Владимир (41 комментариев)
    22 July 2010 в 20:42

    При приеме на работу в крупную компанию есть специально обученные специалисты, которые проводит собеседование и по ходу дела смотрят вольется этот человек в коллектив или нет.
    Они то понимают важность взаимоотношений в коллективе. Но по статистике всегда есть пару человек, всех нервируют.

32. 32

    Ветер (59 комментариев)
    14 Augu 2010 в 13:44

    Почитайте про взаимоотношения в коллективе Нокиа, очень познавательно.

33. 33

    pr (29 комментариев)
    2 September 2010 в 20:03

    тим спирит рулит:)