Комментарии: Мотивация персонала

Автор: Vovix

Vovix — Fri, 18 Feb 2011 22:10:03 +0000

Вы так говорите, будто сиськи авторши это что-то плохое:)

Автор: Валентин

Валентин — Mon, 11 Oct 2010 18:17:58 +0000

Согласен с высказываниями о том что лучшая мотивация это деньги! Но есть ситуации и есть люди, поэтому зачастую, если нет денег, можно найти и другую мативацию!

Автор: pr

pr — Thu, 02 Sep 2010 16:06:54 +0000

западная модель поведения не всегда подходит для нас в россии.. ну идём их путем

Автор: фильмы онлайн

фильмы онлайн — Mon, 12 Jul 2010 10:54:46 +0000

Для меня важна, только финансовая мотивация. Собственно мотивация неиссякаемая, так как моя зарплата состоит из процентов от стоимости заказа, а следовательно, что заработаю, то и полопаю

Автор: Mult

Mult — Thu, 04 Mar 2010 06:23:41 +0000

имея опыт в управлении, могу сказать, что мотивация только одна сторона дела,
и мотивируя сотрудника мы взываем к его тщеславию (желанию продвинуться), к сожалению, у многих проблема с со старанием и тогда мотивацией для них может служить только жесткое отношение к их слабостям, это то же мотивация только
другая ее сторона.
в маленьких коллективах, начальнику бывает трудно проявить жесткость, к сотрудникам с которыми у него уже завязались теплые отношения, поэтому желательно на работе всегда держать дистанцию, и да, проявлять жесткость
намечая рамки в отношениях.

Автор: Sterlimastiv

Sterlimastiv — Mon, 05 Oct 2009 13:25:06 +0000

Привет. Возникла проблема – прикупил я электродрель на магазин ру
А она сломалась у меня в тот же день – гарантии практически никакой не дали. Просто почта пришла с коробкой, а там все на китайском. Прописал в торговый центр данный, дали ответ, что обращайтесь в сервис центр, но у меня ни документов на руках нет, ничего. Как можно приструнить данный онлайн магазин? Есть ли какие-то компетентные органы, что писать. Куда писать, кому писать. Сделал ошибку, да, надо было в магазине нормальном купить, хотя нужной мне модели просто не было, да и подешевле в интернет-магазине. А вот и уже сижу у разбитого корыта. Подскажите, что делать.

Автор: Ира

Ира — Fri, 10 Apr 2009 09:55:02 +0000

А как быть с мотивациев во время нынешнего кризиса?
Подскажите пожалуйста?

Автор: Маша

Маша — Fri, 21 Nov 2008 10:59:31 +0000

Пишу курсовую на тему :Мотивация персонала и пути ее совершенствования. Подскажите, пожалуйста, где можно найти какую-нибудь информацию, статьи на эту тему! Может быть, есть специализированные журналы в интернете или газеты, форумы…

Автор: andruha

andruha — Fri, 15 Aug 2008 08:31:27 +0000

Деньги, как правило, не являются мотивирующим фактором, деньги могут сдерживать демотивацию, но не могут прямо мотивировать, исключением, наверное, являются только премии.

Автор: orionolya

orionolya — Fri, 15 Aug 2008 07:36:43 +0000

Мне кажется, что лучшая мотивация для любого человека – это деньги. В этом случае премии наверное лучший способ повысить интерес сотрудников к работе. Тогда человек будет дорожить своим рабочим местом и гордиться компнаией, в которой он работает. Ну и , конечно, нужно постоянно заботиться о положительном имидже компании. PR-менеджмент должен работать на высшем уровне.

Автор: Der Mann

Der Mann — Wed, 09 Jul 2008 04:35:36 +0000

А часто ли у вас выплачивают премии ? А чему бесплатно учат ?

Автор: http://Lovemi.Ru

http://Lovemi.Ru — Fri, 27 Jun 2008 04:10:00 +0000

По поводу извлечения адресов и сбора баз:
Существенно не хватает программного обеспечения, для сбора адресов с http://yandex.ru и http://rambler.ru/ http://www.google.ru/ по полу возрасту и т.д., ведь для сайтов топ 100 знакомства чат общение форум и т.д. это так важно)

Автор: Серая мышка, или Важен ли темперамент сотрудников?

Серая мышка, или Важен ли темперамент сотрудников? — Thu, 26 Jun 2008 05:03:15 +0000

[...] Но для начала хочу заметить, что мне лестно, что мои труды постепенно обретают популярность. Безусловно, мне приятно стать одним из участников прекрасного сообщества на talk.estrabota.com.ua, среди родственных блогов, которые мне посчастливилось сыскать, хочу отметить Vovix`a, он пишет грамотно и разумно. Полагаю, его посты поймет не кажый, но тот, кто поймет, не пожалеет об этом. Мой глаз также радуют работы Сергея Колесниченко aka Yukko (он не просто пишет с головы или предполагает, а имеет огромный опыт, по крайней мере, так говорит. И судя по его постам, это действительно так) . Не могу не упомянуть прекрасную Леди О, которая тоже уделяет немало внимания HR-менеджменту, особо хочу отметить ее пост о мотивации персонала. [...]

Автор: Блог таджикского оптимиста » Blog Archive » Бог, секс и страх.

Блог таджикского оптимиста » Blog Archive » Бог, секс и страх. — Mon, 23 Jun 2008 16:13:35 +0000

[...] Мотивация персонала от очаровательной блондинки (действительно очаровательной) [...]

Автор: rebbort

rebbort — Mon, 23 Jun 2008 10:03:30 +0000

У нас на фирме мы столкнулись с такой проблемой:
например, студия сдает проект раньше, чем нужно в срок и при это берет еще один, получается появляются свободные деньги, которые можно пустить на премию, но
персонал состоит всего из 10 человек и не понятно каким образом выдавать премии, всем поровну или каждому по затраченным усилиям. Если первый вариант, то многие обидятся, если второй вариант, то сложно отследить затраченные усилия каждого?

Автор: юра

юра — Mon, 23 Jun 2008 00:57:08 +0000

я свой персонал (в размере одного человека) мотивирую тем, что даю ему веру, что дело это правое. Говорю Что делая свое дело, ты повышаешь мой уровень благосостояния, а значит рано или поздно оно тебе воздастся и будет тебе счастье.

Автор: Парижанка

Парижанка — Fri, 20 Jun 2008 11:25:04 +0000

Оля, веточку нужно в фотошопе подкоротить, а то она у тебя изо рта растёт

Автор: Вальдемарин

Вальдемарин — Fri, 20 Jun 2008 10:24:01 +0000

Внешность действительно приятная и мотивирующая

«В настоящее время на рынке труда IT индустрии спрос значительно превышает предложение» – а вот с этим не совсем согласен.
Тут проблема психологии. Один мой приятельно владеет несколькими языками программирования, но на работу устроиться не может, потому как не знает С++.
Говорит, не берут и работает не по специальности.
А другой пару недель почитал тот самый С++ и уже работает.
Главное – уметь искать, и со стороны HR-менеджера, и со стороны соискателя.

Бассейн, спортзал, мобильный телефон – это все, безусловно, хорошо, но главное для любого сотрудника – это зарплата. Есть хорошие деньги – сам сможет обеспечить себе и телефон, и бассейн. Правда, тут главное точно уловить, что такое «хорошая зарплата».

Автор: Новорожденный

Новорожденный — Thu, 19 Jun 2008 05:19:10 +0000

Собрать слаженный коллектив немаловажный пунктик. Я на последней работе только из-за этого и держался

Автор: С хаком по жизни » » В ленту

С хаком по жизни » » В ленту — Wed, 18 Jun 2008 22:16:01 +0000

[...] Пишет хорошо, почитать интересно. Понравилась статья про мотивацию персонала, хотя скорее ее стоит воспринимать как адаптацию к [...]