Интернет-Маркетинг от очаровательной блондинки ePochta.ru

Деньги…. Последнее время все разговаривают только о деньгах, все статьи в блогосфере с советами как больше заработать денег… Очень многие люди придерживаются точки зрения, что деньги – это ВСЁ, именно деньги делают человека счастливым и сильным, имея большие деньги можно получить все то о чем мечтаешь.

Безусловно, если сравнить человека с маленьким достатком и богатого, то богатый окажется сильнее. У него больше возможностей, связей, с помощью своих денег ему легче себя защитить в какой-то неприятной ситуации. Но сделают ли большие деньги его счастливым?

Что лучше, мечтать о поездке, например, в Париж и год копить на эту мечту деньги, а потом с большим удовольствием съездить и гордиться собой, что ты смог прийти к своей цели или утром подумать о поездке в Париж, а вечером уже быть там?

Когда человек может себе позволить все, он перестает получать удовольствие от достигнутого, теряет вкус жизни… Его заботят такие проблемы, которые человеку со средним достатком не понятны.

Посмотрите, какие богатые и знаменитые личности нас окружают. Что эти люди из себя представляют? Большинство из них разбалованные, лишенные душевной теплоты люди. Когда человек может себе позволить все, становится большим эгоистом. Их моральные ценности можно перечесть на пальцах одной руки.

Конечно, это касается не всех. Есть меценаты, которые тратят свои деньги не только на собственные развлечения, а и реально помогают нуждающимся людям. Но таких меньшинство.

Но не только богатые бывают эгоистичными и жестокими, есть люди, которые совсем не имеют денег, и это им не мешает быть, мягко сказано, не совсем хорошими людьми.

Я это к чему все веду, очень многие люди забывают о ценностях человеческой жизни и стремятся только побольше заработать. Конечно в том, что человек хочет жить в достатке, ничего плохого нет. Но многие при этом забывают, что деньги – это не все, что нужно человеку для того, чтобы быть счастливым. Хотелось бы, чтобы каждый помнил о том, кто он есть на самом деле. Еще очень важный момент – главное не забывать, что земля круглая, и все всегда к нам возвращается, так что чем больше мы сделаем приятных и добрых вещей, тем больше к нам такого же вернется, и наоборот.

Тот факт как действуют на человека деньги простым людям не понятно, это могут объяснить только опытные психологи… Но то что деньги меняют конкретно людей, это известно всем, и эти перемены, к сожалению,  чаще всего не в лучшую сторону…

Каждый из нас хотя бы раз в жизни поплатился за свою открытость, и я не поверю человеку утверждающему, что с ним такого никогда не было. Вредит ли открытость в рабочих отношения? Вопрос спорный. Иногда благодаря собственной искренности можно добиться хорошего результата в работе, а иногда именно это провоцирует неприятные конфликты.

Я не совсем приветствую дружбу на работе, так как уже на своем опыта знаю, что отношения такого рода до поры до времени  хороши, и в определённый момент, именно тогда когда ожидаешь поддержку, эта дружба замирает.

Но большой плюс дружбы на работе – это позитивная обстановка. В таком коллективе приятно работать. Когда вокруг на рабочем месте много друзей, работа кажется более приятной, есть на кого положиться, есть у кого спросить совет и с кем поделиться. Но все же люди бывают разные, также как и обстоятельства могут возникнуть разные. И даже в дружном коллективе не стоит полностью доверяться сослуживцам! Особенно, если вы не знаете, как этот друг может повести себя в менее позитивной ситуации.

Но в коллективе, в котором царствует конкуренция среди сотрудников, тяжелее работать. В таком коллективе не возможно положиться на кого-то, здесь часто звучат фразы: «Это не моя проблема», «Мне все равно». В таком коллективе сотрудники  все свое внимание уделяют собственной цели. Большой плюс такого коллектива – компания может быть весьма эффективная, но и здесь не без минусов – о командном духе можно забыть.

На мое мнение, сложнее всего работать в коллективе, в котором формируются группы по интересам. Именно при такой обстановке зачастую происходят конфликты. Здесь нужно быть одновременно открытым для диалога и немного себе на уме, что не всегда получается.

Как вы считаете, как себя лучше вести на работе? Дружить и делиться откровенностями либо относиться к сотрудникам как к  конкурентам?

Я думаю, что лучше всего держать себя в руках! Быть улыбчивым и позитивным, но не совсем открытым. Нельзя смешивать личную и деловую жизнь. А как же быть с конкуренцией? Я думаю, что конкуренция отсутствует в том коллективе, в котором каждый занимает свое место и ни к чему большему не стремится.  И очень редко можно встретить коллектив, в котором совершенно отсутствует конкуренция! Она может просто быть не совсем четко выраженной. Так что внимательней будьте к своим друзьям на работе!

Почему в разных организациях работают по-разному? Не только ведь из-за разницы в оплате! Штрафы и премии – не единственное, что заставляет людей работать. В наше время уже практически все понимают, как важна правильная атмосфера в компании.

Как вообще можно охарактеризовать единство коллектива?

• В организации существует некий общий свод ценностей и норм. Это представление о том, что такое хорошо, а что такое плохо.
• У самих сотрудников достаточно много общего, образовавшегося само собой.
• Друг друга сотрудники должны оценивать в основном со знаком «+». И как работников, и по-человечески. Все сотрудники искренне считают «Наша фирма лучше всех!».

Что касается дружбы в коллективе, так она нужна компании вовсе не сама по себе, потому что так жить веселее. А по совершенно конкретным причинам.

Преданность компании и добрые чувства друг к другу работают на стабильность общего организма, меньше текучки, меньше конфликтов.

Если вдруг над организацией нависла опасность, кто еще спасет ее слаженными действиями, как не люди, готовые работать не за страх, а за совесть?

Когда нужно сделать рывок в развитии. Тут потребуется уже не только моральная готовность стараться ради общего дела, но и способность действовать в едином порыве.

Поскольку достижения – цель, а корпоративная дружба – лишь средство, хороший руководитель не только обращает внимание на атмосферу, но и понимает, что она сама  по себе не есть безусловный ориентир. Потому что есть у этого явления и минусы.

Хотя бы склонность к головокружению от успеха и переоценке себя – мы лучшие в мире! Если мы и так впереди планеты всей, зачем стараться работать лучше? Наоборот, новшества в подобных коллективах часто воспринимаются в штыки. Ведь, для того чтобы обновить существующие алгоритмы, нужно для начала усомниться в оптимальности уже существующих. Для этого нужен критический подход и стремление все ставить под сомнения.

Когда все практически родственники, друг друга критикой огорчать нельзя. Работники предпочитают не замечать недочетов ближних, чтобы не вступать в конфликт, не портить отношения. А значит, ошибки и проколы остаются неисправленными. Очень многие фирмы именно по этой причины терпят печальное падение… Так что для общего же блага взаимная любовь тоже не должна быть слепой!

ePochta Extractor программа для сбора email адресов, отличающаяся широким функционалом и высоким быстродействием. Сейчас всего за 1200 рублей.

Недавно встретила одноклассника, который в школе был первым двоечником. С трудом писал слова без ошибок, с математикой вообще туго было… А теперь у него своя, пока еще не совсем крупная, фирма с хорошими перспективами на будущее.

Я задумалась, как человек, который в школе не мог стих выучить до конца, сейчас строит планы на развитие своего бизнеса?

По статистике большинство преуспевающих людей в прошлом были троечниками-двоечниками. Среди отличников процент людей, добившихся успехов и считающих себя состоявшимися, значительно ниже. Почему же так происходит?

А все элементарно! Какие качества нужны ученику, чтобы быть отличником? Все знают, что это аккуратность, честность, ответственность, дисциплинированность. Отличник – это, как правило, человек, привыкший добросовестно выполнять порученное задание, следуя определенной инструкции, получать за хорошо проделанную работу отличную оценку и похвалу от руководства.

Какими же качествами обладает любой успешный бизнесмен? Умение выстраивать отношения с людьми, идти на риск, понимать свои слабые и сильные стороны. В отличие от отличника  бизнесмен не растеряется, когда кто-то окажется лучше него и не потеряет всякий интерес к делу. Бизнесмену легче принимать нестандартные, рискованные решения. По этому сравнению видно, что отличник и бизнесмен обладают совершенно разными качествами характера.

Вспомните себя и своих одноклассников в школе! Троечнику очень легко уговорить отличника сделать на контрольной не только свой вариант, но и его. Если троечника обозвать каким-то образом, он не всегда обидится, так как знает, что не идеален, но а отличник, услышав в свой адрес что-то вроде «неудачника» будет очень долго дуться и еще больше зубрить книги! Троечникам с такими чертами характера очень легко стать руководителями.

В большинстве случаев  отличники – очень неуверенные в себе люди. Они часто сомневаются в собственной успешности. Они постоянно зависимы от оценки, от мнения окружающих. А необходимость доказывать постоянно, что они лучше, держит их в постоянном стрессе.

Вы можете сказать, что все зависит от воспитания родителей. Это конечно да, но в большинстве случаев в неуверенности отличников виновато наше образование. Ведь вспомните сами, как учителя нас с первого класса учили подчиняться тем, кто выше нас по званию. А если бы в школе детям позволялось больше мыслить самостоятельно, такого сильного отличия в психологии отличника и троечника не наблюдалось бы.

Так что по описанию качеств характера совсем не удивительно, что большинство компаний у нас возглавляют не совсем успешные в школе люди! Но бывают и исключения! Это же не говорит о том, что все отличники становятся неудачниками. Зато это очень исполнительные подчиненные!

А кто вы – отличник или троечник? Расскажите свои истории! Совпадает ли ваше мнение с моим? Будет очень интересно об этом почитать! Кстати, по статистике среди безработных больше отличников и хорошистов, чем троечников и двоечников.

ePochta – программное обеспечение для массовых email рассылок.

Почитав статьи на блоге «Туризм в Белоруссии», мне захотелось посетить эту страну (все-таки недалеко это от Чернигова, чуть более 100 км до границы, а в Белоруссии я так и не была).

Этот фильм наверное уже посмотрели все, а я вот только вчера! Как только увидела рекламу фильма, режиссером которого является Тимур Бекмамбетов – россиянин, а в главных ролях одна из моих любимых актрис Анжелина Джоли, решила пойти на премьеру в кино-палац. Но потом прочитала не очень впечатлительные отзывы об этом фильме (много скрытой рекламы, скучный сюжет, да и вообще отсутствие его) и охота идти в кино отпала.

А вчера, скачав с Интернета фильм, решила перед сном посмотреть.

Первое  впечатление было – фильм супер! Начало смотрелось на одном дыхании, правда некоторые моменты вызывали недопонимание. Но в целом я пожалела, что повелась на чужие отзывы! Спецэффекты сделаны на высоком уровне, Анжелина Джоли как всегда сыграла превосходно и понравился дубляж Сергея Безрукова …

Да и скрытой рекламы там было немного. Мне бросилась в глаза только реклама Audi Q7. Больше я в этом фильме скрытой рекламы не заметила.

После просмотра половины фильма меня начали напрягать спецэффекты, может потому, что я уже спать хотела, но смотреть фильм было тяжеловато!

А концовка фильма меня вообще расстроила… Могли бы что-то придумать оригинальнее и интереснее. Фильм меня стал расстраивать после сюжета с ткацким станком судьбы, который выдает код с именем жертвы… бред какой-то, недолго наверное они думали, чтобы такое придумать! На этом моменте я перестала жалеть, что пропустила премьеру в кинотеатре.

Больше всего в фильме меня поразила машина очень похожая на Жигули, которая с огромной скоростью мчалась за скоростным поездом! На этом моменте мне стало просто смешно.

Я не могу конечно сказать, что сюжет в фильме «Особо опасен» вообще отсутствовал, он был, но недоработанный. Такое впечатление, что сюжетом вообще никто не занимался, а особое внимание уделили спецэффектам.

Я думаю, что если бы не Анжелина Джоли, которая украсила фильм «Особо Опасен», смотреть было бы вообще не интересно. Кстати, прочитала что в русской версии фильма вырезали интимную сцену Анжелины Джоли с Канстантином Хабенским…

И кому понадобилась подобная цензура?:)

Какое осталось у вас впечатление от фильма?

StaffCop может полностью перехватывать текст переписки в ICQ, MSN, Yahoo Messenger

Безусловно, любовь ко всему должна начинаться с любви к себе. Если человек будет относиться к себе с презрением, у него ничего хорошего не получится ни в личной жизни, ни в карьере. Самовлюбленность можно разделить на несколько типов.

В первом случае самовлюбленного человека видно издалека – уверенная размеренная походка, ровные плечи, высоко поднятая голова. Как правило, это ухоженные люди, постоянно над собой работающие. Они должны быть во всем первыми и лучшими, поэтому отдыхать себе позволяют крайне редко.

Люди такого типа не эгоистичны, приветливы со всеми, стараются по возможности предоставить помощь человеку, который в этом нуждается (ведь это тоже им прибавит плюсиков!), но только если эта помощь не будет противоречить их принципам. Они приветствуют самокритику – таким способом они только улучшают свое положение.

С такими людьми всегда интересно пообщаться, в некоторых моментах им хочется подрожать, за ними хочется идти.

На второй ступени самовлюбленности находятся люди, которые также тщательно работают над собой, их также можно увидеть издалека, они уверенно себя чувствуют в любой ситуации, но в отличие от первого типа, отдых для них – очень важный момент.  Иногда немного ленивы. Они себя любят таким, какие они есть, лучше них, по их мнению, тяжело найти, да и таких как они единицы!

Такого рода самовлюбленные люди не совсем приветливы и выбирают себе определенный круг общения по своим принципам. Критика здесь не приветствуется! Добры ли они к ближнему? Все зависит от их настроения!

Эти люди, так же как и в первом случае, становятся успешными, если же конечно окончательно не разленятся, что крайне редко, но возможно!

Ну а третий тип – это настолько самовлюбленные люди, что иногда сами не могут сложить себе цену! Среди этих людей есть хорошие специалисты и специалисты среднего уровня, но все они считают себя отличными спецами!

Это люди со сложным характером, им тяжело в чем-то угодить, они всегда твердят только свое мнение, даже не прислушиваясь к чужому. Всех окружающих они считают недостойными их уровня, на работе и в личной жизни считают себя не заменимыми.

С ними тяжело общаться, а еще сложнее найти общий язык! Зачастую поведение этих людей отталкивает. Предоставить помощь они могут только при взаимовыгоде! К этим особам подходит выражение «Будь попроще и к тебе люди потянутся!».

Данное разделение самовлюбленности я сделала на собственных наблюдениях. В  этой статье я описала только 3 самых распространенных типа, на самом деле их значительно больше, ведь нельзя всех людей подвести под одну «гребенку».

Мое мнение к самовлюбленным людям положительное, если их самовлюбленность не переваливает все пределы! Приятно наблюдать за человеком, когда от него идет только позитив, негатив отталкивает и вызывает жалость.

Вышел в свет новый ePochta List Manager: теперь все операции над списками выполняются наглядно

Вчера на блоге Уникального человека прочитала статью «Несколько советов блоггерам» и меня заинтересовал один совет – «Пишите и о себе тоже, становитесь ближе к своим читателям». Вернее не то чтобы заинтересовал, а захотелось об этом поговорить!

Многие блоггеры наоборот советуют не засорять блог ненужными для читателя статьями  о себе. Аргументируют они это тем, что статьи на блоге определенной тематики должны соответствовать исключительно выбранному направлению. Если человек подписался на блог о Интернет-маркетинге, то его интересуют статьи и советы только этой темы, соответственно так же и с блогами любой другой тематики, соответственно читать высказывания автора о каком-либо событии не по теме им не интересно.

С одной стороны я с этим согласна – профессиональный блог должен содержать в себе именно тематические статьи, особенно это касается начинающих блогов, так как они мало популярны, о них мало кто знает и читать рассказы из жизни захочется не многим. С более известными блогами немного иначе, здесь наоборот читателям может быть интересно узнавать какие-то новые факты и достижения ведущего, ведь его(ее) мнение и знания уже в почете!

С другой стороны я согласна с советом Уникального человека, так как знаю по себе, что иногда очень интересно почитать статью о личной жизни автора, который мне интересен как блоггер, особенно если я частенько захожу на его блог. Я не вижу ничего возмутительного в том, что автор решит поделиться со своими читателями интересными моментами своей жизни, своими переживаниями, своими взглядами на обыденные вещи.

Также бывает, что читатель подписывается на блог не только потому, что он интересуется e-mail маркетингом или SEO, а потому, что ему нравится стиль подачи информации автором, его умение высказать свою точку зрения, его уникальность и авторитет.

Если автор решил поделиться чем-то личным, он явно рассчитывает на поддержку от своих читателей, а не на критику. Обычно такого рода статьи хорошо комментируемы!

Конечно, перегибать палку не стоит, иначе статьи о жизни могут быстро надоесть. Но иногда необходимо разбавлять профессиональные статьи историями из жизни, чтобы  дать читателям возможность расслабиться!

А какое у вас мнение по этому поводу?

От  этой тему плавно перейду к эстафете, которую мне передал Сергей Панферов «Блоггеры тоже отдыхают».

И это действительно так! Отдых нужен всем, без него мы исчерпываем свои силы и идеи.

Мне этим летом удалось всего разок вырваться загород на речку с шашлыками. М-м-м… Люблю время проводить на природе: чистый воздух, тишина, речка, солнышко… В этот раз к сожалению забыли взять удочки, а так бы я с удовольствием порыбачила. Очень люблю рыбалку (особенно когда клюет:)). Таким образом я полностью отдыхаю от работы и повседневных забот.

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.

Сегодня хочу немного отойти от темы интернет маркетинга и поговорить немного о тех вещах, с которыми практически каждый из нас сталкивался. Это дорогой бесплатный кредит!

Очень многие пользовались хоть раз потребительским кредитом, и каждый ощутил на себе все сюрпризы, которые таят выплаты. Все мы знаем, что банк – учреждение, главной функцией которого является зарабатывание денег, а не благотворительность. То есть: какой же это будет банк, если он не будет зарабатывать деньги. Но почему-то это сразу забывается, как только речь зайдет о беспроцентном кредите!

Тем более, что национальный банк запрещает выдавать кредиты под 0 процентную ставку.  Проценты хоть и минимальные, но должны быть. Есть вариант, когда проценты составляют 0, но он маловероятный – это когда инициатива исходит от супермаркета, который решил устроить распродажу залежавшегося товара или устроить акцию к своему юбилею, и все выплаты банку заплатит из своего кармана. Но такой вариант встречается крайне редко. Более реальная ситуация – это когда про реальные проценты вам никто ничего не говорит до оформления кредита.

Где искать эти скрытые проценты? Есть несколько способов отбивания нулевого кредита. Первый – на вопрос клиента о процентах, сотрудник банка может ответить, что кредит бесплатный, но его нужно застраховать для того, чтобы банк был уверен в том, что свои деньги он получит. Если вы подсчитаете сумму страховки, она вполне может составлять четвертую часть от стоимости товара. А так как обычно страховая и банк принадлежат одному лицу, банк в проигрыше не останется. Другой способ – это одноразовая комиссия за открытие и обслуживание кредитной линии, плата за проверку информации, которую предоставляет клиент. Так же при выдачи нулевого кредита цена на товар может уже быть изначально завышена. Может быть такое, что приходится платит ежемесячно комиссию банку примерно 2-5% от стоимости товара, но за период выплаты кредита сумма набегает приличная.

Бывают случаи, когда сотрудники банка просто не говорят о процентной ставке, даже если вы задаете им конкретный вопрос о процентах, не всегда получите честный ответ.

Как-то я увидела вывеску в магазине «Выгодный кредит» и подошла поинтересоваться о процентах, четкой информации я не получила, а когда попросила выписку с суммами, которые мне необходимо будет платить, вычислила, что процентная ставка составляла 50%! Потом я поняла, почему сотрудница банка мне сразу и не ответила по поводу их процентной ставки, кто ж  у них возьмет кредит с таким процентом!

Очень часто в банках нам предлагают кредит с процентной ставкой, например, 24%. Но если мы вычислим эффективную процентную ставку, она может составлять 36%. Сотрудники банка очень часто скрывают действительные условия.

Чтобы обезопасить себя от банковского «машеничества», во-первых, не стесняйтесь тщательно расспрашивать представителей банка. В договоре вы не всегда сможете отыскать спрятанные цифры. Можно вооружиться калькулятором и самому подсчитать общую сумму. Во-вторых, сравните предложение разных банков и в спокойной обстановке все подсчитайте. Часто бывает, что кредит под честно заявленные 20-25% обходятся дешевле, чем беспроцентный. Так что будьте внимательны и не попадайтесь на уловку банков, это же ваши деньги, зачем их просто так кому-то отдавать!

StaffCop может полностью перехватывать текст переписки в ICQ, MSN, Yahoo Messenger

В какой бы отрасли человек не работал, у него всегда есть идеал, которому он подражает и стремится достичь тех же успехов. У многих футболистов – это Пеле, у боксеров – Мохаммед Али, у риелторов – Дональд Трамп, в IT-бизнесе – Билл Гейтс и так далее. Все эти люди достигли значительных успехов, мировой известности и вполне заслуживают того, чтобы на них равнялись.

С одной стороны здорово иметь кумира и пытаться повторить его жизненный путь. Когда есть определенная цель и пример ее достижения, легче завоевывать вершины! Но с другой стороны, каждый человек индивидуален и должен пройти свою собственную дорогу. А, пытаясь повторить чужую жизнь, можно упустить собственные возможности и свой шанс.

У каждого ребенка есть тайный друг-кумир. У девочки – модель или актриса, у мальчика – спортсмен или актер. Вспомните себя в детстве, следим за своим кумиром, перенимаем его манеры поведения и разговора. И в этом ничего такого нет. Маленькие дети именно путем подражания осваивают навыки речи.

Чтобы быстрее вникнуть в работу и обрести определенные профессиональные навыки люди осознанно или неосознанно подражают старшим товарищам. Даже тот, кто уже достиг большого успеха, сначала подражал какому-то своему кумиру  или присматривался к действием более статусных коллег: как они держит себя, как создают себе репутацию.

В конце концов, подражание тем, кто более опытен в каких-то вопросах, позволяет сэкономить массу времени, которое ушло бы на пробы и ошибки, действуй мы самостоятельно.

Безусловно, кумиры с нами только на начальном этапе нашего пути к успеху. Приобретая определенный опыт, мы перестаем равняться на другие личности, следуем собственным убеждениям и мировоззрениям. Кумиры дают нам первоначальный толчок, а далее все в наших руках.

Взрослея, у каждого человека меняются кумиры и на определенном этапе жизни мы становимся самодостаточными. И чем раньше человек приходит к этому, тем выше шанс добиться успеха.

Что касается меня, то как таковых, кумиров в Интернет маркетинге у меня нет. Эта отрасль достаточна молода, чтобы успеть сформировать выдающие личности. Естественно есть люди, которые достигли в этом направлении значительных успехов, но это не кумиры.  Просто есть люди, жизненному пути которых я восхищалась и восхищаюсь. Но я не пытаюсь повторить их судьбу, я просто знаю, чего хочу добиться и постепенно иду к этой цели.

А у вас есть кумиры?

Вышел в свет новый ePochta List Manager: теперь все операции над списками выполняются наглядно

В настоящее время на рынке труда IT индустрии спрос значительно превышает предложение, поэтому компаниям приходится бороться за каждого своего сотрудника, как нового так и существующего. Поэтому работодателям приходится прибегать к различным  методам мотивации – улучшать условия работы сотрудников. Именно об этом и хочу с вами, мои читатели, порассуждать.

В мотивационный пакет могут входить множество вещей: премии, безлимитный мобильный телефон, абонемент в бассейн, спортзал, медицинское страхование, бесплатные кредиты и обучение, предоставление части акций компании, компенсация аренды жилья, организация корпоративного отдыха (вечеринки, поездки за границу) и т.д. Из нематериальных можно выделить: гибкий график работы, перспектива карьерного роста, расширение полномочий.

Еще 10 лет назад мотивации не уделяли такого внимания, как сейчас. Руководство не беспокоилось за стабильность коллектива и командный дух – большинство сотрудников держались за свое место, боялись каких-либо перемен, работали, не смотря на то, устраивала их работа или нет, так как работу было не так просто найти. Но времена меняются и теперь работодатели должны бороться за сотрудников.

Специалисты стали по-другому относится к работе, к работодателям, подняли планку самооценки. Теперь каждый ищет для себя место поудобнее, с более высокой зарплатой, с большим социальным пакетом и перспективами.

Очень многие считают, что главной мотивацией являются деньги, но это далеко не так. Есть люди творческих профессий, такие как программисты, дизайнеры, для которых не менее важно, насколько работа интересна и дает ли она им возможность раскрыться, реализоваться. Часто бывает, что компания предлагает сотруднику хорошую зарплату, но если работа кажется специалисту неинтересной, долго он там работать не будет. Сотрудник, не раздумывая, может уйти на более интересную работу с менее высокой зарплатой.

Часто руководители делают большую ошибку, когда выдают премии без объяснения за какие заслуги. Руководство думает, что премия должна выплачиваться и раз-два в год выдает ее сотрудникам. Это конечно не расстроит сотрудников, даже обрадует, но они не поймут за какие заслуги и на что им следует обратить особое внимание. Постепенно такие премии будут восприниматься как должное. Таким образом, мотивируя сотрудника премиями, следует ему объяснять, за какие заслуги он поощряется!

Безусловно, финансовая мотивация играет очень важную роль, но ею нужно правильно управлять. Если взять сотрудника на высокую зарплату, она его будет мотивировать только первое время, потом ему уже захочется больше. Все время, повышая зарплату, вы не сможете его мотивировать. Это проблему можно решить следующим образом: нужно поставить перед сотрудником задачи на определенный период и только после выполнения можно повышать зарплату. Так же премии и бонусы играют не мало важную роль, но они должны выдаваться в зависимости от результатов работы.

Кроме финансовой стороны, для сотрудников очень важен карьерный рост. Если даже работа будет интересной, высокооплачиваемой, но без дальнейшего продвижения, то удержать хорошего специалиста с большими планами на будущее практически нереально. Со временем  станет скучно, и работа покажется бессмысленной.

Еще один момент – для сотрудника важно ощущение того, что компания в нем нуждается, что он вносит большой вклад в развитие какого-либо дела. Поэтому, я считаю, руководителям не нужно быть жадными на благодарные и похвальные слова. Это только прибавит энтузиазма сотрудника к выполнения своих обязанностей. Грамоты и дипломы в этом случае также могут пригодиться! Разве кто-то может не обрадоваться грамоте от начальства:)

Вариантов мотивации масса, главное правильно их использовать.

Что касается нашей компании, у нас практикуются: премии, бесплатное обучение, гибкий график работы, корпоративный отдых. А какой мотивационный пакет предлагает ваша компания?

Новая версия ePochta Newsgroup Extractor умеет извлекать русские адреса из русских групп.

Я решила поучаствовать в новой акции Темы – «Акция Your Face!». В рамках этой акции публикую свою новую фотку:

Недавно при встрече с друзьями мы подняли тему «Первого заработка». Могу сказать, что очень весело и забавно было послушать истории о первых деньгах! И всем они давались по-разному! Кто продавал фантики в школе, кто жвачки, кто свой талон на обед…

Для человека очень важен момент, когда он получает свой первый заработок и каким способом. Эти факторы влияют на дальнейшую деятельность человека. Чем раньше человек получает первый деньги, тем быстрее он входит во взрослую жизнь. Молодому человеку главное научиться обращаться с деньгами и осознать их цену.

В этом плане деньги имеют магическую силу. И эта сила на каждого человека действует по-разному: некоторые при виде денег теряются, а некоторых это наоборот стимулирует к достижению большой цели.

Я, например, не могу конкретно сказать, какие деньги я заработала первыми, так как в детстве очень часто за какую либо помощь родители меня поощряли «карманными» деньгами. Но думаю, такие деньги не стоит считать своим первым заработком. Буду считать, что мой первый заработок был в 11 классе.

Многие наверное уже знают, что я занималась в продюсерском центре и часто мы выступали в ночных клубах! Первый раз мы работали неделю перед Новым годом на корпоративных вечеринках в нескольких заведениях. Помню, было очень весело! В суматохе и в хорошем коллективе время пролетало незаметно, и совсем не чувствовалось усталости от того, что почти сутками были на ногах… репетиции… выступления…

И вот тогда я заработала свои первые 50$!!! Больше нам не платили, аргументируя это тем, что нас бесплатно всему обучают, шьют костюмы, пишут песни и т.д.:) Но на то время эта сумма казалась очень большой! Да и зарабатывать их было очень приятно!

Я думаю такие моменты жизни нужно запоминать и всегда хранить в памяти, ведь это наш первый опыт. Все что хорошее с нами происходит впервые, несет очень много эмоций и радостных ощущений, которые потом со временем стираются.

Очень хочется, чтобы вы все вспомнили о своих «первых деньгах» и поделились этим с нами:) Пусть это будет эстафета, которую я хочу передать:
Тёмме
Антону Рожкову
Димку

На прошлой неделе я получила эстафету от Марка под названием «Какая страна вам подходит». Тяжело конечно сказать, так как я путешествовала не так много, но думаю Греция – то место где бы я хотела немного пожить!

Приобретая более 4 программ ePochta, Вы гарантировано получаете не менее 20% скидки.

Как часто многие сталкиваются с проблемой, что на собеседовании не могут раскрыть все свои таланты и способности! Самым распространенным препятствием на пути к успеху является неумение продать себя на рынке труда.

Я думаю, очень многие сталкивались с этой проблемой, ведь в институте ни на одном экзамене преподаватель не может выяснить абсолютно все ваши знания по предмету, но по тому, как вы отвечаете и что говорите, можно определить их уровень.

Главная задача – убедить вашего интервьюера на собеседовании, что вы достойны занять вакантную должность.

Самые распространенные ошибки, которые допускаются при собеседовании:

• Как часто мы забываем пословицу, что встречают по одежке, а только провожают… Ошибка: недостаточное внимание к своей внешности непосредственно перед трудоустройством. Обратите внимание на тот факт, что вас должны хотеть купить! Приходя в магазин, на что вы в первую очередь обращаете внимание? Конечно же на упаковку! А уже потом на содержимое. Значит, прежде всегонужно подумать именно о ней! Вы же знаете, что при создании нового продукта почти 50% средств уходит на его оформление и рекламу! И для вас не секрет, что стиль одежды, как паспорт, сразу выдает вашу принадлежность к определенному кругу людей. Созданный вами имидж работает либо на вас либо против вас.
• Вы естественно, хотите «продать» себя подороже. Но работодатели вас хотят купить подешевле! Данное противоречие нужно как-то разрешить, определив реальную стоимость своих знаний, умений или услуг на рынке труда. Выражаясь рекламным языком, позиционируйте себя! Нельзя быть врачом вообще, можно быть либо стоматологом, либо терапевом и так далее… Важно определиться кто вы и кем хотите работать.
• После того как вы себя позиционировали, необходимо правильно созать себе рекламу и этим вам может послужить ваше резюме! Но прежде чем его написать, собирите как можно больше сведений о фирме, в которую вы хотите устроится: о ее репутации и финансовом положении, текучести кадров и задержках зарплат, возможностях карьерного роста. Ведь, как правило, недостаточная информация о месте работы становится чуть ли не камнем преткновения для успешной работы на выбраном передприятиии. Помимо правдивых данных о себе важно точно указать, на что вы претендуете. Не хватайтесь сразу же за первое предложенный вам вариант трудоустройства и не соглашайтесь на все его условия. Запомните, вы – товар дорогой и сами выбираете своего будущего хозяина.
• Очень важен договор, его составляющие, поэтому многое будет зависить от собеседования. Всем известно, что впечатление о соискателе складывается в течение первых двух – трех минут и потом подсознательно оказывает влияние на работодателя. К сожалению, часто первоначальное впечатление складывается не в нашу пользу… Запомните, вам с первой минуты необходимо почувствовать себя своим в незнакомой обстановке, это трудно, но возможно. У вас должен быть бодрый, здоровый, преуспевающий вид – вид нового успешного сотрудника данной компании.
  

Конечно никто от ошибок не застрахован, но если есть желание пройти далеко по карьерной лестнице или устроиться на работу в перспективную компанию, нужно их допускать как можно меньше.

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.