Ты должен научиться отдавать себе отчёт в каждом действии, сделать каждое действие осознанным. Ведь мы пришли сюда ненадолго, и времени, которое нам отпущено, слишком мало, действительно слишком мало для того, чтобы прикоснуться ко всем чудесам этого странного мира. Карлос Кастанеда

Как часто мы задумываемся над тем, что время очень быстро летит, или о том, почему неподвластно нам течение времени. А еще чаще о том, как эффективнее использовать свое время.

Я раньше никак не могла научиться рассчитать правильно свое время, чтобы все успеть. Что я только не придумывала для этого – писала план действий на день, отмечала самые важные дела, которые нужно успеть сделать именно в этот день, по окончанию недели анализировала и оценивала эффективность проведенного времени. Но этот способ не всегда показывал самый лучший результат потраченного времени.

Потом я придумала себе такую схему: написала на листочке все те причины, которые мешали мне сделать то или другое запланированное дело, выбрала из них пять самых важных «ловушек времени» и постаралось их одолеть.

И так, выделю самые распространенные причины, которые не дают нам использовать время более продуктивно:

• Отсутствие четко расписанного плана действий на день. На себе проверенно, если я знаю, что и как мне нужно  выполнить за сегодняшний день, день пройдет более продуктивно, чем в случае, если я будете на ходу планировать занятия.
• Попытка сделать все и сразу сейчас же. Представьте, вы открываете несколько окон на рабочем столе, в каждом начинаете разные задания (в одном пишите статью, в другом расписываете стратегию развития вашего блога, в третье открываете интересную статьи и пытаетесь написать к ней грамотный комментарий). Что в итоге у вас получится?!
• Неумение доводить дела до конца. Знакома ситуация, когда вы уже почти закончили работать над одной из страниц сайта, к примеру, или еще над чем-то, отошли попить чай и больше желания работать над этим заданием на сегодня нет?! А завтра уже есть другие задания…
• Желание отложить все на завтра. А такие завтра впереди огого сколько!
• Неумение самоорганизовать себя. Над этим пунктом нужно работать и работать, так как самоконтроль в некоторых случаях бывает очень тяжелым задание.

Для каждого из вас список «ловушек времени» будет свой. И если вам удастся преодолеть пункты своего списка, продуктивность вашего времени возрастет.

Обмен постовыми:

О выгодных инвестициях можно прочитать на блоге Мир инвестиций.

Узнавайте о лучших конкурсах в сети.

Все об Италии можно почитать на блоге «Италия моя!»

Развивайся и Богатей!

Сегодня первый день зимы. Так что всех поздравляю с приходом Зимы!

Проснувшись сегодня утром и взглянув на градусник (-20), сомнений не возникло – зима пришла! А еще всего 2 дня назад градусник показывал +7 и на улице была грустная осенняя погода. Всего за один день замело снегом весь город , дороги заледенели и здравствуй зима.

Вообще зима – мое любимое время года. Что может быть прекраснее белого земного ковра! Пейзажи вокруг просто радуют глаза, настроение сразу поднимается. А сколько хороших и веселых праздников зимой! Конечно, есть и очень много минусов в этой поре года. Вот сегодня, к примеру, пришлось добираться на работу в два раза дольше, так как дорога превратилась в каток.

У каждого человека своё любимое время года. Моё – это зима. Я даже холод переношу легче, чем летнюю жару. Организм полон сил, самочувствие отличное. Да, я рада, что зима пришла!

Всех моих единомышленников поздравляю! Ну а тем, кто скептически относится к этому времени года, а таких много, желаю набраться побольше сил и терпения, впереди много дней холодной зимы))

Прочитав заголовок, каждый из вас может дать однозначный ответ: «Конечно плохо!». На первый взгляд с этим нельзя не согласиться. Безусловно, очень здорово, когда нет жалоб от клиентов. Но с другой стороны, если бы мне кто-то сказал, что их клиенты всегда довольны, я, вероятнее всего, подумала, что клиентов у этой компании нет или очень мало.

На самом деле только в сказке бывает, что клиенты довольны абсолютно всем, а в реальной жизни найдутся люди, которым что-то, даже мелочь, но не понравится.

Но стоит ли относиться сугубо негативно к жалобам? Однозначно, нет!

Жалоба – это повод показать тем же недовольным клиентам, какими уникальными способами вы заботитесь об их удовлетворении, какое ваше преимущество относительно конкурентов. Обращайте внимание на каждую жалобу, благодаря ней вы сможете ближе пообщаться с вашим клиентом, наладить контакт. Воспринимайте жалобу как форму обратной связи, которая поможет вам быстро среагировать на недостатки в вашей компании, чтобы отвечать потребностям клиентов.

Нужно не забывать, что только 10% ваших клиентов могут высказать недовольство, а остальная часть просто не приедет к вам в следующий раз. Поэтому отнеситесь серьезно к каждой жалобе, возможно именно она оттолкнула какое-то число ваших клиентов.

По статистике довольный клиент расскажет о вас восьми своим знакомым, а недовольный – двадцати. Поэтому постарайтесь удовлетворить жалобу, если это возможно. Не отрицаю, что есть такие клиенты, которые могут жаловаться на все и угодить им нереально, в таком случае можно применить высказывание, что антиреклама – это тоже реклама, которая может привлечь внимание к вашей деятельности. Но в этом случае это не то внимание, которое нужно вашей компании, лучше всё же постараться возместить ущерб недовольного клиента.

Для всех клиентов очень важно удовлетворение без рисков, поэтому обеспечьте его и не сожалейте о расходах, так как репутация вашей компании на первом месте и от этой же репутации зависит ваш будущий заработок.

На своем опыте знаю, что иногда очень сложно общаться с клиентом, и еще сложнее удовлетворить все его пожелания. Но все же позитивный настрой и вежливость может растопить самого недовольного клиента! И только от вас зависит вернется ли он к вам второй раз.

Как ни странно это звучит, но самые лояльные «старые» клиенты компании, скорее всего, в прошлом жаловались на сбои в ее работе, и, увидев способность компании оперативно решить их проблему, убедились в правильности своего выбора. Такие клиенты остаются с компанией надолго.

И на последок немного фактов:

• Затраты на привлечение нового клиента в 5-10 раз больше, чем на удержание существующего;
• Увеличение «удержания» клиентов на 10 % увеличивает прибыль компании на 25-55 %.

Надеюсь, я убедила вас относиться бережно к каждому клиенту и использовать жалобы как возможность быстро устранять недостатки в вашей компании!

В рамках акции обмен постовыми:

О привлечении рекламодателей и как с рекламы получить 70% читайте на блоге White Promotion.

Время SEO

О всяком разном можно почитать на блоге  Girltopic.ru

Сегодня не буду писать ничего профессионального, хочется написать просто о жизни, о людях, о их достижениях.

В моем окружении, в коллективе, и в окружении каждого из вас есть абсолютно разные люди. На одних мы смотрим с восторгом, гордимся их успехами, к другим относимся с сочувствием,  пытаемся им дать совет, подтолкнуть к чему-то, к третьим сами обращаемся за помощью…

Вот говорят, что друг может быть только один. Вы с этим согласны? Я – нет. У меня хороших друзей не то чтобы много, но и не один. И все друзья – разные. С одними мне приятно пообщаться в кафе, поболтать о жизненных мелочах, других мне просто хочется все время слушать, третьим мне хочется что-то рассказать… и этот список можно продолжать.

Конечно, есть друзья, с которыми я уже давно знакома и многое мы пережили вместе, а есть совсем новые. Я не могу сказать, какие друзья мне ближе. Но могу с уверенностью утверждать, что если моим друзьям нужна будет моя поддержка – я помогу всем, чем смогу.

Но в данной статье я хочу поведать о другом. Вчера в гостях у меня была моя подруга. Она закончила школу танцев, была очень талантливой девочкой. В те времена у нее было очень много возможностей и предложений развиваться в этом направлении, но ее мужу это не совсем нравилось. Поэтому танцы она забросила. Сейчас же она говорит, как бы было здорово, если бы она тогда настояла на своем и развила свой талант. Но что теперь сожалеть, решение она принимала самостоятельно…

Другой пример. Одному моему знакомому предлагали работу в Лондоне, контракт был на 2 года, но он не поехал, потому что очень любил свою девушку. Не хотел с ней расставаться.  Через год они разошлись. И как вы думаете, сожалеет он о совеем отказе?!

И это всего лишь пара примеров из миллиардов судеб! Очень часто мы жертвуем собой для кого-то, а потом приходит период сожаления. А если так подумать, если человек любит и уважает тебя, он будет с тобой при всех твоих стремлениях, желаниях и недостатках. Да, конечно, могут возникнуть определенные сложности, но в итоге вами будут гордиться.

Каждым шансом в жизни нужно дорожить, старайтесь  замечать все сигналы судьбы. А вдруг это именно то, к чему вы так долго стремились?!

Желаю вам, чтобы близкие вас во всем поддерживали

С уважением, Ольга Иванова

Массовые смс рассылки дешево: Россия – 0,45 рубля за смс, Украина -  0,12 гривен за смс

Так уж сложилось, что я работаю дома, хотя у нашей компании есть офис в нашем городе. И работаю уже более чем полтора года… До этого 2 года я работала на другой работе, на которую мне приходилось ходить в офис.

Имея опыт работы дома и в офисе, могу сделать определенные выводы.

И так начну с хорошего – с плюсов:

1. Нет необходимости рано вставать, чтобы успеть собраться и добраться до работы. То есть, имеем больше времени для сна и для собственных потребностей. Экономия времени.
2. Возможность регулировать свой рабочий день, можно начать работать рано утром, либо уделить больше времени работе вечером. Можно всю неделю работать без выходных, а на следующей неделе сделать себе немного больше отдыха. А обед вообще в любое время.
3. Больше времени можно уделять друзьям, родственникам и семье. Можно  в любое время  принимать гостей, заняться уборкой. Дома более уютная обстановка, нет болтовни коллег, постороннего шума, и нет людей, чье общество тебе неприятно.
4. Определенная экономия средств, нет затрат на транспорт, на обед.

На этом мои плюсы заканчиваются… У меня складывается ощущение, когда я только начинала работать дома, плюсов было намного больше!

Приступим к минусам:

1. Самый большой минус для меня – отсутствие полноценного общения с коллегами, начальством, да и вообще просто с людьми. Вообще я довольно общительный и веселый человек. Проработав уже некоторое время дома, я замечаю, что начинаю меняться. У меня часто появляется плохое настроение, вызванное отсутствием общения в течение дня.
2. Работая дома, жизнь становится менее активной. Нет необходимости идти на остановку или в гараж за машиной, встаешь с кровати и сразу приступаешь к работе. Этот пункт также тянет за собой некоторые последствия: нарушение обмена веществ и т.д..
3. В случае если работа наемная, отсутствие глобального контроля со стороны начальства приводит к большей расслабленности, меньшей ответственности и ослаблению самоконтроля. Изначально много стремления, много желания, но со временем все это угасает и не находятся должные стимулы и мотивации работать.
4. Меньше возможностей показать себя перед начальством, преподнести собственные результаты. Как таковое отсутствие командного духа.
5. Нет возможности быстро и эффективно решить рабочие проблемы путем непосредственного общения с сотрудниками.
6. Ко всему этому можно также отнести затраты на интернет, собственное рабочее место, возможные перебои со связью и т.д.

Из выше написанного можно сделать некоторые выводы – работа на дому в некоторых планах угнетает человека из-за отсутствия общения с коллегами и неизменной окружающей обстановкой. Однако позволяет более свободно распоряжаться собственным временем.

Думаю сколько людей – столько и мнений, но все же определенные взгляды должны преобладать. Поэтому предлагаю всем высказать свое мнение, проголосовав ниже или оставив свой комментарий.

Что вообще такое залог успеха? Кто может ответить четко мне на этот вопрос?

Я думаю, что ответить на этот вопрос мне сможет каждый из вас, но мнение одного не всегда будет совпадать с мнением другого, так как залог успеха – для каждого индивидуальный секрет.

Один может сказать, что залог успеха – это настойчивость, другой – простота, третий – хорошо поставленная речь и умение подстраиваться под ситуацию и т.д., вариантов и мнений будет очень много.

В этой статье я хочу поделиться с вами, мои читатели, своим мнением и своим «секретом», ну а в замен получить ваше мнение и ваш «секрет» в комментариях. Очень бы хотелось увидеть как можно больше мнений, так как в большинстве случаев мы учимся на опыте других!

И так, самое главное и самое важное для меня в каком-то деле – это вера в успех. Иногда я и сама удивляюсь как мое настроение и вера могут повлиять на результат. Поверьте, не раз уже убеждалась, что наша вера и наше чувство имеет очень важный ход в наших делах. Поэтому всегда перед каким-то важным делом я сначала работаю над своей верой в успех! Это можно делать по всякому: можно внушить в себя хороший результат, можно обдумать только позитивные моменты и т.д. В любом случае, повторюсь еще раз, вера – играет большую роль!

Второе – это уверенность. А для того, что бы быть уверенным нужно четко знать свою позицию и не отступать от нее, досконально изучить задуманное. Если быть честной, досконально все знать у меня не всегда выходит, но внешне я никогда этого не покажу. Я всегда в себе уверена. Уверенные люди привлекают к себе внимание, их хочется слушать.

Но опять же, как можно быть уверенным на 100%, если чего-то не знаешь, в этом случае очень хорошим качеством характера является умение выслушать чужое мнение. Очень многие люди считают себя настолько идеальными и умными, что мнение окружающих их совершенно не интересует. Это, на мой взгляд, совсем неправильно, каждый из нас имеет особенность мыслить по-своему, поэтому частенько чужая мысль может подтолкнуть к развязке сложной задачи. Это же не означает, что вам нужно выслушать чужое мнение и поступить так, как считает собеседник. Нет! Поступать нужно так, как считаете нужным только вы, но в чужом мнении можно услышать что-то, что давно вы не замечали. Как говорится: «со стороны лучше видно!»

Далее для меня очень важен внешний вид. Если у меня намечается важная деловая встреча, я сделаю все, для того чтобы мой внешний вид не отвлекал собеседника от моего разговора, а так же расположил ко мне позитивно. Сейчас наверное некоторые из вас подумали: «Конечно, она же девушка, куда ей без внешнего вида!». Но это касается не только женскую часть населения, но и мужскую. Если вы хоть немного разбираетесь в психологии человека, то согласитесь со мной, что ухоженные люди всегда остается в нашей памяти, они всегда притягивают, с ними хочется общаться, иметь дело и т.д.

К этому пункту так же можно отнести постановку речи, умение достойно вести себя в какой-либо ситуации и еще очень много деталей.

Для того чтобы получить хороший результат, над собой нужно досконально и долго работать. В данный период своей жизни я очень тщательно над собой работаю, так как не знаю еще очень многих тонкостей, вернее я про них знаю, но работать с ними еще не умею…

Со всего сказанного могу сделать вывод: для меня залог успеха – это вера в себя и только в себя!

А что скажите вы?

Что такое талисманы? И действительно ли они приносят нам удачу? Есть ли у вас свой талисман?

Одно время я без своего талисмана не могла прожить и дня (в моей жизни их было много!). Я все время держала его рядом с собой, даже иногда с ним разговаривала, делилась с ним своими переживаниями, когда мне нужна была помощь, я просила его мне помочь! И он мне помогал! Или мне так казалось…

В некоторых источниках определение талисмана звучит так:

Талисман — это искусственно созданное образование, задача которого изменение реальности в лучшую сторону. Талисман – это материальное воплощение магических действий, магический ключ к силе, которая ежеминутно формирует вокруг человека желательные для него события, создает ту реальность, которая позволит осуществить задуманное.

А мое мнение на все это такое: имея талисман, мы в него верим. Например, если мы идем на какую-то серьезную встречу, берем с собой свой талисман, мы становимся увереннее в себе и в своем успехе. И это нам помогает достичь чего-либо! Мы создаем ту реальность, которую нам бы хотелось, и ничего другого не замечаем.

Я как-то давно читала очень интересную статью. До сих пор ее помню. Суть ее была в том, что у мужчины было очень много проблем (нет работы, дочь заболела серьезно), выхода с ситуации он не видел. И его друг подарил ему обычный камешек с пруда, сказал, что теперь он будет ему талисманом, и что он везде будет помогать ему, только нужно верить в его силу. Мужчина положил его в карман и никогда не разлучался с ним, он очень верил, что тот ему поможет… И он помог! Жизнь стала налаживаться. Как это можно объяснить? Ведь камушек был самый обычный, таких тысячи было в пруду! Ему помогла вера в этот камень, и эта вера дала ему силы бороться дальше. И эта же вера помогла ему пережить очень трудные моменты жизни!

Кстати, потом этот мужчина построил свой бизнес на продаже таких талисманов из пруда!!!

Если человек не верит в себя, но чего-то стоит, он ничего не добьется, у него не получится. Он будет все время чего-то бояться. Вера в себя нас толкает на очень большие поступки!

Так что давайте больше верить в себя и в свои силы! И пусть нам талисманы в этом помогают!!!

Для большинства современных компаний человеческий фактор по степени важности уверенно занимает первое место в числе ресурсов, необходимых для успешного функционирования. В особенности этот постулат верен для офисных работников, составляющих «мозг» фирмы и практически полностью обеспечивающих координирование действий. Речь идет как о внутренних делах организации – начиная от производства – и заканчивая бухгалтерией, так и о внешней активности. О достижении договоренностей с партнерами, изучении рынка, общении с клиентами. Чем более ответственно относятся сотрудники к своей работе, тем выше оказывается функциональная производительность компании в целом.

Приходится признать, что, несмотря на автоматизацию и компьютеризацию многих процессов, человеческий ресурс сегодня остается столь же незаменимым, как и двадцать, тридцать, и даже пятьдесят лет назад.

Поэтому в период кризиса первый пункт, на который руководителю стоит обратить внимание  – рациональное использование рабочего времени его сотрудниками.

Повышение эффективности труда служащих положительно скажется на доходах компании при минимуме затрат. Ведь в данном случае фирма задействует исключительно собственные внутренние резервы, не прибегая к помощи внешних источников.

Но будем реалистами. Если бы каждый работник, вне зависимости от должности, на которой он находится, относился к своему труду так, как должно, нам бы сейчас не пришлось говорить о кризисе. Статистика – упрямая вещь. Посмотрим же, каким было действительное положение дел в офисах до начала кризиса.

Чем сотрудники занимаются на работе?

Согласно данным исследовательского центра ROMIR Monitoring, 90 % офисных работников в Росиии используют  предоставленный компанией доступ в Интернет в личных целях.

80% служащих занимаются поиском сторонней информации и посещением сайтов, никоим образом не связанных с их прямыми обязанностями.

60% сотрудников контор предпочитают весело проводить рабочее время, общаясь в ICQ и других месенджерах. Естественно, на темы, никак не относящиеся к трудовым будням.

Обратимся к опыту западных коллег. Исследователи из американской компании Police Institute утверждают, что более половины фирм США так или иначе контролируют действия своих сотрудников за компьютером, чтобы добиться оптимального использования человеческого и временного ресурсов.

Впрочем, использование рабочего времени в личных целях  – еще не самое страшное, что может сделать офисный работник. Для многих учреждений коммерческая и производственная тайна составляет основу финансового благополучия. Но, при организации информационной безопасности, как правило, не учитываются внутренние угрозы. То есть, действия ваших сотрудников, которые в итоге могут привести к утечке важных данных. А значит – к крайне негативным последствиям для компании.

Кризисное положение  во многом является «пробным камнем» для большинства работников. Люди растеряны, плохо представляют себе будущее, ощущают финансовую нестабильность. В такой ситуации служащие могут попытаться начать поиски «запасного аэродрома». То есть – войти в контакт с вашими конкурентами. Так стоит ли гадать, сделает это кто-нибудь из ваших сотрудников или нет, если можно знать точно и предотвратить неприятности вовремя?

Основные возможности StaffCop

Что же представляет собой StaffCop?

Это – программа, позволяющая получить информацию об активности пользователя на компьютере и предотвратить возможную утечку корпоративных данных. Благодаря StaffCop вы сможете:
- узнать, когда и какие приложения ваши сотрудники запускали на своих компьютерах
- с кем, о чем и сколько времени они общались при помощи ICQ и MSN Messenger
- какие веб-сайты посещали ваши подчиненные
- когда и какие USB-устройства подключались ими к корпоративным компьютерам
- отслеживать периоды активности пользователя, как в целом, так и по каждому конкретному приложению в частности.

Мониторинг может выполняться как в «открытом» режиме, то есть, когда ваши подчиненные знают, что за ними наблюдают, так и в «скрытом» – вне ведома ваших служащих.

Что это даст вам в практическом отношении?

Вы будете знать:
-  сколько часов тратят ваши сотрудники на работу, а сколько – на личные цели
-  какие веб-сайты, программы и приложения занимают лидирующие позиции в списке наиболее злостных «убийц рабочего времени»
-  на что рассчитывают, чего опасаются и что предполагают делать ваши подчиненные в ближайшие время в связи с кризисом
-  какие информационные опасности для вашей компании существуют в настоящий момент.

Имея подобные сведения, вы сможете с легкостью анализировать ситуацию и принимать соответствующие меры. Сообщив сотрудникам об установке контроля над их деятельностью, вы тем самым значительно повысите степень дисциплины и организованности в компании. Вы будете знать, какие веб-узлы следует ограничить и какие требования ввести, чтобы улучшить производительность. Вы сможете отсеять неблагонадежных и не исполнительных работников – и сэкономить средства, уходящие на зарплату для тех, кто не справляется со своими обязанностями. Вам будет значительно проще распределять объемы труда между сотрудниками таким образом, чтобы обеспечить оптимальную нагрузку, позволяющую наиболее эффективно решать поставленные задачи, что в период кризиса приобретает решающую важность. Наконец, у вас появится возможность раз и навсегда защитить себя от внутренних информационных угроз, вовремя предотвращая утечку информации, а не ликвидируя ее последствия.

Как работает StaffCop

Поговорим конкретно о принципе функционирования нашего изобретения.

Программа состоит из модуля администратора и агента слежения. Первый элемент позволяет осуществлять управление – проводить удаленную установку агентского компонента на компьютеры пользователей, определять режим работы, просматривать отчеты, а также – выполнять все прочие функции, необходимые для получения адекватной картины действий сотрудника за компьютером.

Применяя StaffCop, вы сможете самостоятельно выбирать наиболее удобный способ контроля ваших служащих. В частности, возможно наблюдение за  действиями пользователей в режиме реального времени.  В этом случае на монитор компьютера, на котором установлен администраторский модуль, выводится «картинка» непосредственно с монитора того устройства, в которое был внедрен агент слежения.

Мастер отчетов позволяет сохранять подробную информацию о каждом действии пользователя в наиболее удобном и наглядном виде – с указанием времени запуска и названий программ и сайтов на указанном компьютере.

Возможно даже сохранение всех текстов, набранных вашим сотрудником на клавиатуре с указанием времени начала и конца набора текста, названия приложения, в котором осуществлялся набор, и, конечно же – самого содержания.

Как видите, мы сделали все, чтобы программа была не только полезной, но и максимально удобной в применении.

Именно сейчас пришло время начать использовать StaffCop. Оптимизация труда персонала действительно является наиболее недорогим, разумным и надежным способом преодолеть кризис.

Официальный сайт Staffcop

Недавно у Сергея Жуковского прочитала статью «Вера, жизнь и успех». С мнением автора я полностью согласна – вера в нашей жизни играет очень важную роль. Но в комментариях к этой статье были отзывы, в которых говорилось, что вера не имеет большого значения, что даже не веря в успех можно его достичь. С таким мнением я тоже согласна, но не совсем…

А не вся ли наша жизнь построена на вере?

Каждый из нас верить во что-то свое, у каждого свои приоритеты, но все же вера живет в каждом из нас.

Если человек лишается веры, он лишается смысла жизни. Даже те, кто считает, что вера не играет важной роли в жизни человека, все равно верят в свой успех. Да, может быть не весь успех зависит от веры, для достижения цели необходимо еще что-то делать, кроме того, что верить в нее! Но невозможно приступить к делу, не веря в его успешное завершение. Это то же самое, что устроиться на работу, но не верить в то, что вам в конце месяца заплатят зарплату. Правда глупый поступок будет? И никто из вас так не поступит!

Конечно иногда бывают и такое, что мы просто что-то делаем не предполагая что из этого получим такое успешное завершение. Но все же мы ждем от проделанных действий какой-то результат, и не негативный результат. Значит мы верим в свой успех.

На своем жизненном опыте я убедилась, что вера в себя и в свой успех имеет очень большое значение. Могу даже сказать, что это самое первое с чего нужно начинать день! Проснувшись, нужно поверить сначала в себя, в свои силы и тогда день принесет позитивный результат.

Я уже как-то писала статью о том, что для достижения успеха очень важна цель. Но если вы не будете верить, что достигнете этой цели, вам будет очень сложно ее достичь и при малейшей неудаче вы поменяете цель. А если вы будете верить в свои силы, достигая вашу цель, вы ее не предадите и в конечном итоге достанете до нее рукой!

Согласитесь, именно вера в себя из нас может сделать кого только мы пожелаем, именно благодаря вере мы можем стать тем кем захотим. Только в это нужно верить! Верить в себя!

P.S. Поздравляю всех со старым Новым годом! Желаю вам огромной веры, благодаря которой вы исполните все свои желания!

ePochta Mailer умеет подстраиваться под ограничения скорости многих SMTP серверов.

Вот и закончились долгожданные новогодние выходные! Пора с полной силой приступать к рабочим будням! А сколько же работы накопилось за эти выходные…

Если быть честной, я немного успела подустать от праздничных выходных. Новогодние праздники всегда вносят в мою жизнь новые надежды и цели, но они и сбивают меня с привычного рабочего образа жизни. Я думаю такое бывает не только со мной, многие из вас сталкиваются с такими чувствами: с одной стороны полон сил приступать к рабочим обязанностям, но с другой стороны тяжело отойти от «праздничного настроения»!

Как вы считаете, как праздники влияют на работоспособность человека? Мое мнение – отрицательно! Заметьте, я имею в виду именно работоспособность, а не общее состояние человека и мотивация.

Во-первых, уже на предпраздничной неделе наблюдается некоторое падение активности работников. Многие уже в ожидании праздника, некоторые заняты подготовкой подарков, а некоторые организацией праздничного мероприятия.

Во-вторых, длинные выходные сбивают с рабочего ритма, после них нужно несколько дней, чтобы вернуться в прежнее рабочее состояние. После праздников мы становимся немного ленивыми.

Особая проблема, с которой все мы сталкиваемся, вернувшись после длительных выходных – нежелание работать. Могу с уверенностью сказать, что за время отдыха человек может позабыть некоторые навыки и умения. Конечно, я не имею ввиду какие-то профессиональные действия, например, такие как использование программного обеспечения, которым все время пользуешься во время работы, имеется в виду некоторые тонкости и концентрация, это зависит от рода деятельности.

Самый сложный первый день! Потом сотрудник уже постепенно вливается в рабочее настроение.

Недавно прочитала совет как войти быстро в рабочий процесс – нужно заставить себя ничего не делать — попробовать целый день валять дурака или делать что-то неинтересное, монотонное. Психология человека устроена таким образом, что когда он запрещает себе что-то, например, работать, то возникает желание сделать наоборот. Эксперты уверяют, что после одного такого занудного дня на следующий день вы вернетесь с желанием поработать. Так что если вы столкнетесь с такой проблемой, воспользуйтесь этим советом;)

Акция «Обмен постовыми» продолжается!

Блог Blogodavs

SEO Блог Анапского бомжа

Дизайн и Бизнес

Дневник неизвестного верстальщика

Блог Изучения Денег

С помощью ePochta List Manager все операции над списками рассылки будут выполняться наглядно!

Я конечно не бизнесмен и опыта построения собственного бизнеса у меня нет, но я знаю многих людей, которые работают сами на себя. За некоторыми из них я наблюдаю с их «стартапа». И на фоне всех этих наблюдений, я для себя сделала следующие выводы, из которых составила правила успешного бизнеса. И так, начнем!

С уверенностью могу сказать, что каждый человек и не один раз в жизни задумывался об открытии своего дела.  Но начинает заниматься своим бизнесом далеко не каждый. А почему так? Да потому что для открытия своего дела первое, что очень важно – это решительность. Не стартовый капитал, не бизнес-план, а именно решительность! Посудите сами, даже если у вас будет начальный капитал, но вы еще не будете готовы его вложить в какое-то дело, вы не решитесь и не начнете работать на себя. Будете продолжать работать «на дядю» до тех пор, пока твердо не решитесь начать собственное дело.

Если же вы уже решились и готовы к воплощению своей мечты, то далее важна уверенность в своей идее. Необходимы хорошие знания в том деле, которое вы задумали начать. Нельзя начинать дело, совершенно не зная как оно должно работать. Многие успешные бизнесмены начинали свою карьеру обычными наемными работниками и, только приобретя необходимые знания, навыки, изучив все нюансы работы в отрасли, решались открыть собственное дело.

Далее следует помнить об ответственности. Теперь, когда вы уже не работаете на чужую фирму, а на свою собственную, вы ответственны перед всеми, кто связан с вашей компанией: перед сотрудниками, перед клиентами, перед партнерами и т.д. Теперь принимать все важные решения вы будете сами, и от этих решений зависит успех вашего бизнеса. Так что все  в ваших руках!

Многие считают, что открытие своего бизнеса требует больших капиталовложений, а это всегда рискованно. Так вот, если вы послушаете или почитаете истории успешных бизнесменов, вы поймете что очень многие из них начинали с нуля. То есть большие деньги на начальном этапе они не вкладывали. Также многие начинали свой бизнес как подработку! К примеру, если у вас есть навыки копирайтинга или вы хороший дизайнер, вы можете начать работать удаленно, со временем у вас появится определенное количество клиентов, и вы с появлением нового клиента будете больше времени уделять именно своему дело. Если вы себя зарекомендуете как хороший специалист, заказов у вас будет много, и тогда можно подумать об открытии фирмы… Таких примеров может быть очень много и это касается не только онлайн бизнеса.

Эти правила действуют только на первичном этапе бизнеса, дальше все сложнее и серьезней! И на последок хочется написать вот что: многие думают «вот…надоело ходить постоянно на работу, выполнять указания начальства, нужно открыть свое дело и работать на себя!». Это очень правильный ход мыслей, но не нужно забывать о том, что иногда, даже не иногда, а в большинстве случаев управлять своим бизнесом намного сложнее, чем работать «на дядю». Во всяком случае, пока вы не наладите схему вашего бизнеса, много времени на отдых у вас не будет! Так что если уж вы решились открыть свое дело, соберитесь с силами и не опускайте руки перед какими-либо проблемами. А проблемы в любом случае будут и решать их уже нужно будет именно вам. Как говориться: «Если вы дойдете до конца – потом будете собой гордиться!»

«Твердое – то, на что можно опереться, не провалишься. Это слова или цифры, которым можно верить. Человек, на которого можно положиться – не подведет. Автомобиль, который полностью исправен и заправлен бензином: в нужный момент и заведется, и поедет. Твердое – это и есть твердое. Пустое – то, на что нельзя опереться – провалишься. Информация, которая может оказаться ложной или неполной, неточной. Солдат, который испугается и убежит. Друг, который пообещает и не сделает. Фабрика, которая портит материалы, не производя ничего пригодного. Пустое – это и есть пустое. Надо отличать твердое от пустого. Это самое важное из всех искусств. Комбинация твердого и пустого дает пустое. А что она еще может дать?! Многие дела человеческие производятся впустую, потому что содержат что-нибудь пустое.

Маленького мальчика дедушка отдал чужим людям учить ремеслу. Но не делали они этого и еще очень плохо к нему относились. Когда мальчику стало совсем невмоготу, написал он дедушке письмо. Подробно и убедительно обрисовал свои беды, да вот адрес на конверте написал очень уж неконкретный: На деревню дедушке. Не дойдет письмо с таким адресом, напрасно будет ждать мальчик своего дедушку. Содержание письма – это твердое. А вот адрес – пустое. В результате – пустое.

Мы бываем в положении этого мальчика чаще, чем наше самолюбие может в это поверить. Ведь если среди двадцати твердых элементов – действий – хоть одно оказалось пустым – все усилия пропали зря.»

Владимир Тарасов

Очень хорошо написано. Может, на первый взгляд, написано непонятно, но высказывание имеет очень глубокий смысл.

Какой можно сделать вывод из прочитанного выше?– чтобы получить желаемый результат от проделанных действий, нужно все детали очень тщательно проверить.

Это высказывание можно сравнить с пословицей «семь раз отмерь – один отрежь». Я думаю, каждый, выполняя какое-либо задание, хоть раз столкнулся с ситуацией, когда забыв о какой-то маленькой на первый взгляд незначимой детали, можно не получить желаемого результата от работы, вследствие чего снова приходилось возвращаться к начальному этапу. И согласитесь, такая ситуация неприятна!

Если хотите в конечном итоге иметь твердый результат, проверяйте каждое число, каждое сведение, каждого человека. Один человек сказал: «На ошибку нет времени, еще очень много нужно сделать впереди…» Это действительно так, зачем нам тратить время, которое очень быстро летит, на дела, которые не принесут твердого результата?

Число успешных людей увеличится в несколько раз, если каждый, приступая к какому-то заданию, будет задавать себе этот вопрос…

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.

Подробнее о сателлитах ещё не было. Серия статей “cателлиты” от SEO & Money

Деньги…. Последнее время все разговаривают только о деньгах, все статьи в блогосфере с советами как больше заработать денег… Очень многие люди придерживаются точки зрения, что деньги – это ВСЁ, именно деньги делают человека счастливым и сильным, имея большие деньги можно получить все то о чем мечтаешь.

Безусловно, если сравнить человека с маленьким достатком и богатого, то богатый окажется сильнее. У него больше возможностей, связей, с помощью своих денег ему легче себя защитить в какой-то неприятной ситуации. Но сделают ли большие деньги его счастливым?

Что лучше, мечтать о поездке, например, в Париж и год копить на эту мечту деньги, а потом с большим удовольствием съездить и гордиться собой, что ты смог прийти к своей цели или утром подумать о поездке в Париж, а вечером уже быть там?

Когда человек может себе позволить все, он перестает получать удовольствие от достигнутого, теряет вкус жизни… Его заботят такие проблемы, которые человеку со средним достатком не понятны.

Посмотрите, какие богатые и знаменитые личности нас окружают. Что эти люди из себя представляют? Большинство из них разбалованные, лишенные душевной теплоты люди. Когда человек может себе позволить все, становится большим эгоистом. Их моральные ценности можно перечесть на пальцах одной руки.

Конечно, это касается не всех. Есть меценаты, которые тратят свои деньги не только на собственные развлечения, а и реально помогают нуждающимся людям. Но таких меньшинство.

Но не только богатые бывают эгоистичными и жестокими, есть люди, которые совсем не имеют денег, и это им не мешает быть, мягко сказано, не совсем хорошими людьми.

Я это к чему все веду, очень многие люди забывают о ценностях человеческой жизни и стремятся только побольше заработать. Конечно в том, что человек хочет жить в достатке, ничего плохого нет. Но многие при этом забывают, что деньги – это не все, что нужно человеку для того, чтобы быть счастливым. Хотелось бы, чтобы каждый помнил о том, кто он есть на самом деле. Еще очень важный момент – главное не забывать, что земля круглая, и все всегда к нам возвращается, так что чем больше мы сделаем приятных и добрых вещей, тем больше к нам такого же вернется, и наоборот.

Тот факт как действуют на человека деньги простым людям не понятно, это могут объяснить только опытные психологи… Но то что деньги меняют конкретно людей, это известно всем, и эти перемены, к сожалению,  чаще всего не в лучшую сторону…

Каждый из нас хотя бы раз в жизни поплатился за свою открытость, и я не поверю человеку утверждающему, что с ним такого никогда не было. Вредит ли открытость в рабочих отношения? Вопрос спорный. Иногда благодаря собственной искренности можно добиться хорошего результата в работе, а иногда именно это провоцирует неприятные конфликты.

Я не совсем приветствую дружбу на работе, так как уже на своем опыта знаю, что отношения такого рода до поры до времени  хороши, и в определённый момент, именно тогда когда ожидаешь поддержку, эта дружба замирает.

Но большой плюс дружбы на работе – это позитивная обстановка. В таком коллективе приятно работать. Когда вокруг на рабочем месте много друзей, работа кажется более приятной, есть на кого положиться, есть у кого спросить совет и с кем поделиться. Но все же люди бывают разные, также как и обстоятельства могут возникнуть разные. И даже в дружном коллективе не стоит полностью доверяться сослуживцам! Особенно, если вы не знаете, как этот друг может повести себя в менее позитивной ситуации.

Но в коллективе, в котором царствует конкуренция среди сотрудников, тяжелее работать. В таком коллективе не возможно положиться на кого-то, здесь часто звучат фразы: «Это не моя проблема», «Мне все равно». В таком коллективе сотрудники  все свое внимание уделяют собственной цели. Большой плюс такого коллектива – компания может быть весьма эффективная, но и здесь не без минусов – о командном духе можно забыть.

На мое мнение, сложнее всего работать в коллективе, в котором формируются группы по интересам. Именно при такой обстановке зачастую происходят конфликты. Здесь нужно быть одновременно открытым для диалога и немного себе на уме, что не всегда получается.

Как вы считаете, как себя лучше вести на работе? Дружить и делиться откровенностями либо относиться к сотрудникам как к  конкурентам?

Я думаю, что лучше всего держать себя в руках! Быть улыбчивым и позитивным, но не совсем открытым. Нельзя смешивать личную и деловую жизнь. А как же быть с конкуренцией? Я думаю, что конкуренция отсутствует в том коллективе, в котором каждый занимает свое место и ни к чему большему не стремится.  И очень редко можно встретить коллектив, в котором совершенно отсутствует конкуренция! Она может просто быть не совсем четко выраженной. Так что внимательней будьте к своим друзьям на работе!

Почему в разных организациях работают по-разному? Не только ведь из-за разницы в оплате! Штрафы и премии – не единственное, что заставляет людей работать. В наше время уже практически все понимают, как важна правильная атмосфера в компании.

Как вообще можно охарактеризовать единство коллектива?

• В организации существует некий общий свод ценностей и норм. Это представление о том, что такое хорошо, а что такое плохо.
• У самих сотрудников достаточно много общего, образовавшегося само собой.
• Друг друга сотрудники должны оценивать в основном со знаком «+». И как работников, и по-человечески. Все сотрудники искренне считают «Наша фирма лучше всех!».

Что касается дружбы в коллективе, так она нужна компании вовсе не сама по себе, потому что так жить веселее. А по совершенно конкретным причинам.

Преданность компании и добрые чувства друг к другу работают на стабильность общего организма, меньше текучки, меньше конфликтов.

Если вдруг над организацией нависла опасность, кто еще спасет ее слаженными действиями, как не люди, готовые работать не за страх, а за совесть?

Когда нужно сделать рывок в развитии. Тут потребуется уже не только моральная готовность стараться ради общего дела, но и способность действовать в едином порыве.

Поскольку достижения – цель, а корпоративная дружба – лишь средство, хороший руководитель не только обращает внимание на атмосферу, но и понимает, что она сама  по себе не есть безусловный ориентир. Потому что есть у этого явления и минусы.

Хотя бы склонность к головокружению от успеха и переоценке себя – мы лучшие в мире! Если мы и так впереди планеты всей, зачем стараться работать лучше? Наоборот, новшества в подобных коллективах часто воспринимаются в штыки. Ведь, для того чтобы обновить существующие алгоритмы, нужно для начала усомниться в оптимальности уже существующих. Для этого нужен критический подход и стремление все ставить под сомнения.

Когда все практически родственники, друг друга критикой огорчать нельзя. Работники предпочитают не замечать недочетов ближних, чтобы не вступать в конфликт, не портить отношения. А значит, ошибки и проколы остаются неисправленными. Очень многие фирмы именно по этой причины терпят печальное падение… Так что для общего же блага взаимная любовь тоже не должна быть слепой!

ePochta Extractor программа для сбора email адресов, отличающаяся широким функционалом и высоким быстродействием. Сейчас всего за 1200 рублей.

Недавно встретила одноклассника, который в школе был первым двоечником. С трудом писал слова без ошибок, с математикой вообще туго было… А теперь у него своя, пока еще не совсем крупная, фирма с хорошими перспективами на будущее.

Я задумалась, как человек, который в школе не мог стих выучить до конца, сейчас строит планы на развитие своего бизнеса?

По статистике большинство преуспевающих людей в прошлом были троечниками-двоечниками. Среди отличников процент людей, добившихся успехов и считающих себя состоявшимися, значительно ниже. Почему же так происходит?

А все элементарно! Какие качества нужны ученику, чтобы быть отличником? Все знают, что это аккуратность, честность, ответственность, дисциплинированность. Отличник – это, как правило, человек, привыкший добросовестно выполнять порученное задание, следуя определенной инструкции, получать за хорошо проделанную работу отличную оценку и похвалу от руководства.

Какими же качествами обладает любой успешный бизнесмен? Умение выстраивать отношения с людьми, идти на риск, понимать свои слабые и сильные стороны. В отличие от отличника  бизнесмен не растеряется, когда кто-то окажется лучше него и не потеряет всякий интерес к делу. Бизнесмену легче принимать нестандартные, рискованные решения. По этому сравнению видно, что отличник и бизнесмен обладают совершенно разными качествами характера.

Вспомните себя и своих одноклассников в школе! Троечнику очень легко уговорить отличника сделать на контрольной не только свой вариант, но и его. Если троечника обозвать каким-то образом, он не всегда обидится, так как знает, что не идеален, но а отличник, услышав в свой адрес что-то вроде «неудачника» будет очень долго дуться и еще больше зубрить книги! Троечникам с такими чертами характера очень легко стать руководителями.

В большинстве случаев  отличники – очень неуверенные в себе люди. Они часто сомневаются в собственной успешности. Они постоянно зависимы от оценки, от мнения окружающих. А необходимость доказывать постоянно, что они лучше, держит их в постоянном стрессе.

Вы можете сказать, что все зависит от воспитания родителей. Это конечно да, но в большинстве случаев в неуверенности отличников виновато наше образование. Ведь вспомните сами, как учителя нас с первого класса учили подчиняться тем, кто выше нас по званию. А если бы в школе детям позволялось больше мыслить самостоятельно, такого сильного отличия в психологии отличника и троечника не наблюдалось бы.

Так что по описанию качеств характера совсем не удивительно, что большинство компаний у нас возглавляют не совсем успешные в школе люди! Но бывают и исключения! Это же не говорит о том, что все отличники становятся неудачниками. Зато это очень исполнительные подчиненные!

А кто вы – отличник или троечник? Расскажите свои истории! Совпадает ли ваше мнение с моим? Будет очень интересно об этом почитать! Кстати, по статистике среди безработных больше отличников и хорошистов, чем троечников и двоечников.

ePochta – программное обеспечение для массовых email рассылок.

Почитав статьи на блоге «Туризм в Белоруссии», мне захотелось посетить эту страну (все-таки недалеко это от Чернигова, чуть более 100 км до границы, а в Белоруссии я так и не была).

Этот фильм наверное уже посмотрели все, а я вот только вчера! Как только увидела рекламу фильма, режиссером которого является Тимур Бекмамбетов – россиянин, а в главных ролях одна из моих любимых актрис Анжелина Джоли, решила пойти на премьеру в кино-палац. Но потом прочитала не очень впечатлительные отзывы об этом фильме (много скрытой рекламы, скучный сюжет, да и вообще отсутствие его) и охота идти в кино отпала.

А вчера, скачав с Интернета фильм, решила перед сном посмотреть.

Первое  впечатление было – фильм супер! Начало смотрелось на одном дыхании, правда некоторые моменты вызывали недопонимание. Но в целом я пожалела, что повелась на чужие отзывы! Спецэффекты сделаны на высоком уровне, Анжелина Джоли как всегда сыграла превосходно и понравился дубляж Сергея Безрукова …

Да и скрытой рекламы там было немного. Мне бросилась в глаза только реклама Audi Q7. Больше я в этом фильме скрытой рекламы не заметила.

После просмотра половины фильма меня начали напрягать спецэффекты, может потому, что я уже спать хотела, но смотреть фильм было тяжеловато!

А концовка фильма меня вообще расстроила… Могли бы что-то придумать оригинальнее и интереснее. Фильм меня стал расстраивать после сюжета с ткацким станком судьбы, который выдает код с именем жертвы… бред какой-то, недолго наверное они думали, чтобы такое придумать! На этом моменте я перестала жалеть, что пропустила премьеру в кинотеатре.

Больше всего в фильме меня поразила машина очень похожая на Жигули, которая с огромной скоростью мчалась за скоростным поездом! На этом моменте мне стало просто смешно.

Я не могу конечно сказать, что сюжет в фильме «Особо опасен» вообще отсутствовал, он был, но недоработанный. Такое впечатление, что сюжетом вообще никто не занимался, а особое внимание уделили спецэффектам.

Я думаю, что если бы не Анжелина Джоли, которая украсила фильм «Особо Опасен», смотреть было бы вообще не интересно. Кстати, прочитала что в русской версии фильма вырезали интимную сцену Анжелины Джоли с Канстантином Хабенским…

И кому понадобилась подобная цензура?:)

Какое осталось у вас впечатление от фильма?

StaffCop может полностью перехватывать текст переписки в ICQ, MSN, Yahoo Messenger

Безусловно, любовь ко всему должна начинаться с любви к себе. Если человек будет относиться к себе с презрением, у него ничего хорошего не получится ни в личной жизни, ни в карьере. Самовлюбленность можно разделить на несколько типов.

В первом случае самовлюбленного человека видно издалека – уверенная размеренная походка, ровные плечи, высоко поднятая голова. Как правило, это ухоженные люди, постоянно над собой работающие. Они должны быть во всем первыми и лучшими, поэтому отдыхать себе позволяют крайне редко.

Люди такого типа не эгоистичны, приветливы со всеми, стараются по возможности предоставить помощь человеку, который в этом нуждается (ведь это тоже им прибавит плюсиков!), но только если эта помощь не будет противоречить их принципам. Они приветствуют самокритику – таким способом они только улучшают свое положение.

С такими людьми всегда интересно пообщаться, в некоторых моментах им хочется подрожать, за ними хочется идти.

На второй ступени самовлюбленности находятся люди, которые также тщательно работают над собой, их также можно увидеть издалека, они уверенно себя чувствуют в любой ситуации, но в отличие от первого типа, отдых для них – очень важный момент.  Иногда немного ленивы. Они себя любят таким, какие они есть, лучше них, по их мнению, тяжело найти, да и таких как они единицы!

Такого рода самовлюбленные люди не совсем приветливы и выбирают себе определенный круг общения по своим принципам. Критика здесь не приветствуется! Добры ли они к ближнему? Все зависит от их настроения!

Эти люди, так же как и в первом случае, становятся успешными, если же конечно окончательно не разленятся, что крайне редко, но возможно!

Ну а третий тип – это настолько самовлюбленные люди, что иногда сами не могут сложить себе цену! Среди этих людей есть хорошие специалисты и специалисты среднего уровня, но все они считают себя отличными спецами!

Это люди со сложным характером, им тяжело в чем-то угодить, они всегда твердят только свое мнение, даже не прислушиваясь к чужому. Всех окружающих они считают недостойными их уровня, на работе и в личной жизни считают себя не заменимыми.

С ними тяжело общаться, а еще сложнее найти общий язык! Зачастую поведение этих людей отталкивает. Предоставить помощь они могут только при взаимовыгоде! К этим особам подходит выражение «Будь попроще и к тебе люди потянутся!».

Данное разделение самовлюбленности я сделала на собственных наблюдениях. В  этой статье я описала только 3 самых распространенных типа, на самом деле их значительно больше, ведь нельзя всех людей подвести под одну «гребенку».

Мое мнение к самовлюбленным людям положительное, если их самовлюбленность не переваливает все пределы! Приятно наблюдать за человеком, когда от него идет только позитив, негатив отталкивает и вызывает жалость.

Вышел в свет новый ePochta List Manager: теперь все операции над списками выполняются наглядно

Вчера на блоге Уникального человека прочитала статью «Несколько советов блоггерам» и меня заинтересовал один совет – «Пишите и о себе тоже, становитесь ближе к своим читателям». Вернее не то чтобы заинтересовал, а захотелось об этом поговорить!

Многие блоггеры наоборот советуют не засорять блог ненужными для читателя статьями  о себе. Аргументируют они это тем, что статьи на блоге определенной тематики должны соответствовать исключительно выбранному направлению. Если человек подписался на блог о Интернет-маркетинге, то его интересуют статьи и советы только этой темы, соответственно так же и с блогами любой другой тематики, соответственно читать высказывания автора о каком-либо событии не по теме им не интересно.

С одной стороны я с этим согласна – профессиональный блог должен содержать в себе именно тематические статьи, особенно это касается начинающих блогов, так как они мало популярны, о них мало кто знает и читать рассказы из жизни захочется не многим. С более известными блогами немного иначе, здесь наоборот читателям может быть интересно узнавать какие-то новые факты и достижения ведущего, ведь его(ее) мнение и знания уже в почете!

С другой стороны я согласна с советом Уникального человека, так как знаю по себе, что иногда очень интересно почитать статью о личной жизни автора, который мне интересен как блоггер, особенно если я частенько захожу на его блог. Я не вижу ничего возмутительного в том, что автор решит поделиться со своими читателями интересными моментами своей жизни, своими переживаниями, своими взглядами на обыденные вещи.

Также бывает, что читатель подписывается на блог не только потому, что он интересуется e-mail маркетингом или SEO, а потому, что ему нравится стиль подачи информации автором, его умение высказать свою точку зрения, его уникальность и авторитет.

Если автор решил поделиться чем-то личным, он явно рассчитывает на поддержку от своих читателей, а не на критику. Обычно такого рода статьи хорошо комментируемы!

Конечно, перегибать палку не стоит, иначе статьи о жизни могут быстро надоесть. Но иногда необходимо разбавлять профессиональные статьи историями из жизни, чтобы  дать читателям возможность расслабиться!

А какое у вас мнение по этому поводу?

От  этой тему плавно перейду к эстафете, которую мне передал Сергей Панферов «Блоггеры тоже отдыхают».

И это действительно так! Отдых нужен всем, без него мы исчерпываем свои силы и идеи.

Мне этим летом удалось всего разок вырваться загород на речку с шашлыками. М-м-м… Люблю время проводить на природе: чистый воздух, тишина, речка, солнышко… В этот раз к сожалению забыли взять удочки, а так бы я с удовольствием порыбачила. Очень люблю рыбалку (особенно когда клюет:)). Таким образом я полностью отдыхаю от работы и повседневных забот.

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.

Сегодня хочу немного отойти от темы интернет маркетинга и поговорить немного о тех вещах, с которыми практически каждый из нас сталкивался. Это дорогой бесплатный кредит!

Очень многие пользовались хоть раз потребительским кредитом, и каждый ощутил на себе все сюрпризы, которые таят выплаты. Все мы знаем, что банк – учреждение, главной функцией которого является зарабатывание денег, а не благотворительность. То есть: какой же это будет банк, если он не будет зарабатывать деньги. Но почему-то это сразу забывается, как только речь зайдет о беспроцентном кредите!

Тем более, что национальный банк запрещает выдавать кредиты под 0 процентную ставку.  Проценты хоть и минимальные, но должны быть. Есть вариант, когда проценты составляют 0, но он маловероятный – это когда инициатива исходит от супермаркета, который решил устроить распродажу залежавшегося товара или устроить акцию к своему юбилею, и все выплаты банку заплатит из своего кармана. Но такой вариант встречается крайне редко. Более реальная ситуация – это когда про реальные проценты вам никто ничего не говорит до оформления кредита.

Где искать эти скрытые проценты? Есть несколько способов отбивания нулевого кредита. Первый – на вопрос клиента о процентах, сотрудник банка может ответить, что кредит бесплатный, но его нужно застраховать для того, чтобы банк был уверен в том, что свои деньги он получит. Если вы подсчитаете сумму страховки, она вполне может составлять четвертую часть от стоимости товара. А так как обычно страховая и банк принадлежат одному лицу, банк в проигрыше не останется. Другой способ – это одноразовая комиссия за открытие и обслуживание кредитной линии, плата за проверку информации, которую предоставляет клиент. Так же при выдачи нулевого кредита цена на товар может уже быть изначально завышена. Может быть такое, что приходится платит ежемесячно комиссию банку примерно 2-5% от стоимости товара, но за период выплаты кредита сумма набегает приличная.

Бывают случаи, когда сотрудники банка просто не говорят о процентной ставке, даже если вы задаете им конкретный вопрос о процентах, не всегда получите честный ответ.

Как-то я увидела вывеску в магазине «Выгодный кредит» и подошла поинтересоваться о процентах, четкой информации я не получила, а когда попросила выписку с суммами, которые мне необходимо будет платить, вычислила, что процентная ставка составляла 50%! Потом я поняла, почему сотрудница банка мне сразу и не ответила по поводу их процентной ставки, кто ж  у них возьмет кредит с таким процентом!

Очень часто в банках нам предлагают кредит с процентной ставкой, например, 24%. Но если мы вычислим эффективную процентную ставку, она может составлять 36%. Сотрудники банка очень часто скрывают действительные условия.

Чтобы обезопасить себя от банковского «машеничества», во-первых, не стесняйтесь тщательно расспрашивать представителей банка. В договоре вы не всегда сможете отыскать спрятанные цифры. Можно вооружиться калькулятором и самому подсчитать общую сумму. Во-вторых, сравните предложение разных банков и в спокойной обстановке все подсчитайте. Часто бывает, что кредит под честно заявленные 20-25% обходятся дешевле, чем беспроцентный. Так что будьте внимательны и не попадайтесь на уловку банков, это же ваши деньги, зачем их просто так кому-то отдавать!

StaffCop может полностью перехватывать текст переписки в ICQ, MSN, Yahoo Messenger