И что? Мне нужно было левак делать (подработку, бо платили маловато но работы была перспективная и не хотел увольняться) и делал. Поставил localhost, подключил по bluetooth кпк и вперед – наполнение клиентских сайтов (блютузная клавиатура тоже вполне помогала). Т.е. обращение к локалхост не идет через прокси – значит траф не светится. Монитор тоже чист, бо работа идет вне рабочего ПК. В конце дня – слить дамп на флешку и дома развернуть на удаленном сервере – дело на 1 мин.

Было неудобно, но с помощью подработки увеличил себе зп на 100%. Не ругайте – реально была нужна подработка – семью то надо кормить. Да и основная работа в общем не страдала – реально было на пару часов в день. Но я не об этом – любую систему безопасности можно обойти, если постараться.

От реального инсайда (как явления) оно само по себе не спасает, зато можно полагать, что такая установка заменит курс психотерапии для начальства..

Следить нужно за техникой, а не за сотрудниками!

И любой грамотный сисадмин в состоянии с этим справиться, с StaffCop или без него.

Теория разбивается о практику: в конторе 20 человек и два сисадмина, на которых висит еще обслуживание серверов, системы доступа, они на совещания иногда ходят и пр – а рабочего времени у них, как и у всех, только 8 часов. Опять же, с ними кто-то из компании пиво пьет. Другими словами, по 10 человек на каждого – ну и станут они следить, если Мариванне из бухгалтерии мышку надо переинсталлировать, т.к. она медленно ползает по экрану, шефу привинтить новый монитор, сделать бэкап и т.д.

В реальности эту информацию могут использовать при увольнении, в основном.

Предлагаю разработчикам в следующей версии добавить детектор лжи и проверку сотрудника на трезвость…
Дыхнул в монитор – и заблокировал себе весь трафик.
Нельзя допустить, чтобы всякая пьянь по сети бесконтрольно разгуливала в рабочее время! !!
Единственная проблема: с руководству с подчиненными – через полиграф общаться будет невозможно, наверно…

молчун, что касается юридической стороны вопроса, то конечно необходимо информировать сотрудников, что за ними ведется наблюдение в целях обеспечения безопасности и контроля рабочего времени. Об этом сотрудники должны быть либо дополнительно осведомлены, либо это условие включить в рабочий договор, либо в коллективный договор.

А по поводу мотивации, я со всеми вами согласна. Это не лучший способ мотивировать людей, но существуют различные руководители и хозяева предприятий. У каждого своя методология. Для нас, наемных сотрудников, лучший способ мотивации – это повышение зарплаты