Интернет-Маркетинг от очаровательной блондинки ePochta.ru

Единожды я уже поднимала эту тему в своей статье «Продвижение программного обеспечения: реклама в блогах». Статья была хорошо комментируемой и после нее ко мне обращались многие маркетологи с вопросами про рекламу в блогах. Наиболее частым был вопрос: «А стоит ли?». Прошло уже прилично времени с тех пор, а мое мнение не изменилось и даже укрепилось – конечно стоит. Я утверждаю, что реклама в блогах в данный момент – один из лучших вариантов использования рекламного бюджета.

Реклама в блогах прежде всего дает доступ к тематической аудитории. Наше ПО предназначено для людей, которые так или иначе связаны с бизнесом или маркетингом в Интернете. Поэтому для нас наиболее интересна аудитория маркетинговых блогов. Размещение рекламы в блогах дает не только дополнительный целевой трафик, но и прямые ссылки на сайт, что улучшает его ранжирование. Не стоит также забывать о таком понятии, как узнаваемость бренда.

Мы уже давно определили очевидную закономерность роста уровня продаж при увеличении бюджета на рекламу в блогах. Сравните. На первом изображении приведен график роста уровня продаж программного обеспечения ePochta за последние годы, на втором графике с помощью сервиса Yandex Pulse построен график упоминания ePocht’ы в блогосфере:

Динамика продаж ПО ePochta

Пульс блогосферы за год по запросам ePochta

Легко заметить, что пик продаж программного обеспечения и количество упоминаний ePochta совпадает и припадает на март-апрель месяц 2008 года. Именно поэтому наша компания решила значительно увеличить рекламный бюджет для блогосферы.

В связи с чем, я обращаюсь к блогерам – читателям моего блога с предложением разместить рекламу программного обеспечения на ваших ресурсах. Это в первую очередь относится к достаточно популярным блогам (не менее 100 подписчиков и уникальных хостов в день), тематически связанным с Интернет-бизнесом, Интернет маркетингом и SEO. Нас преимущественно интересует размещение рекламы в постах, спонсорство месяца, обзоры нашего программного обеспечения (ePochta и Staffcop). Баннерная реклама не интересует, только текстовая.

Так что если вас заинтересовало предложение и вы размещаете рекламу на своем блоге, пишите мне в icq: 333-866-342 или на почту o.ivanova@epochta.ru. По возможности постараюсь ответить всем и обсудить перспективу размещения рекламы, цену и сроки.

Оказывается, что вести блог еще может быть опасно. Излагая свои мысли в Интернете, мы можем запросто нарушить закон.

Согласно исследованию World Information Access за последние годы число арестованных блоггеров резко возросло. За пять лет было арестовано 64 блоггера, из них только за 2007 год 34 человека!

Основные причины арестов блоггеров – нарушение криминального и административного законодательства, политические «репрессии». Наибольшее количество арестов происходит во время политической неопределенности, в период выборов, а также в моменты массовых акций протеста.

В России в основном блоггеров наказывают за «экстремистские» высказывания, при чем под этот термин можно подвести практически все – от критики власти до расистских  высказываний.

Как пример можно привести обвинение эстонских властей в сторону русского блоггера в распространении призывов к насилию против эстонского государства. Также совсем недавно состоялся суд над российским блоггером, которому предъявили обвинения по статье «возбуждение ненависти либо вражды и унижение человеческого достоинства по признакам национальности, религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации». За такое нарушение ему грозил большой штраф или лишение свободы до двух лет.

Но к радости Россия не является лидером по числу предъявленных обвинений блоггерам. Первые ряды в лидерстве занимают страны Азии, Ближнего Востока, Китай, Египет. Также аресты блоггеров встречаются в США, Канаде, Франции.

Максимальное наказание, полученное автором блога равно восьми годам тюремного заключения! Это даже больший срок чем за непредумышленное убийство.

В будущем прогнозируют еще большее увеличение арестов, так как блоггерская аудитория растет, а власти все большее внимание уделяют Интернет-аудитории. А учитывая какие у нас принимаются законы – лучше молчать, чем много говорить.

ePochta Mailer умеет подстраиваться под ограничения скорости многих SMTP серверов.

Нас везде и каждую минуту нашей жизни окружает реклама. Проснувшись утром, мы включаем телевизор – тут масса рекламы скрытого и прямого характера. По дороге на работу мы сталкиваемся с рекламой в транспорте, на бигбордах. На работе поглощаем Интернет-рекламу. Реклама везде. Даже в супермаркетах, ночных клубах и ресторанах мы не отдыхаем от рекламы!

В перерывах между фильмами или передачами рекламы очень много, иногда даже кажется, что не фильмы прерывают рекламой, а рекламные ролики разбавляют отрывками из фильма. Один из наиболее эффективных методов телевизионной рекламы – скрытая реклама, которую мы воспринимаем на подсознании. Давайте поговорим о скрытой рекламе подробнее.

Скрытая реклама есть абсолютно везде: в фильмах, сериалах, книгах, мультфильмах, спорте. Нам кажется, что когда мы смотрим фильм – отдыхаем от рекламы, но это не так. Почти в каждом художественном фильме, я не говорю уже о сериалах, на первый взгляд не заметно для зрителя мелькает реклама товаров, торговых марок, брендов и т.д. Как обычно супергерой ездит на очень крутом автомобиле известной автомобильной марки, главные герои останавливаются в гостиницах с известным мировым именем, носят часы определенной марки, одеваются у соответствующего дизайнера, летают на самолетах нужной авиакомпании и т.д. Вся полученная информация влияет на нас на подсознательном уровне. Грубо говоря, ее можно назвать 25-тым кадром.

Особенно восприимчивы к подобной рекламе дети, которые стараются подражать своим кумирам и запоминают все, что с ними связано. А потом лет этак через 10-15, когда ребенок станет вполне обеспеченным самостоятельным человеком, у него будут сформированы понятия, что BMW – это роскошный автомобиль для успешных людей, что Hilton – это отель супер класса.

Вот еще примеры скрытой рекламы:

• Вы когда-то обращали внимание, что интерьер сцены супер популярной передачи «Комедии клаб» очень похож на корпоративный стиль оператора мобильной связи МТС: красно-белые цвета, круглые формы. Ведь не даром при этом МТС главный спонсор клуба;
• В сериале «Моя прекрасная няня» главная героиня постоянно рекламировала косметику компании «Avon»;
• В популярной саге «Джеймс Бонд: агент 007» постоянно рекламируются автомобили (Aston Martin, BMW), часы (Breitling, Omega), мобильные телефоны (Sony Ericsson). Так в части «Умри, но не сейчас» создатели получили $70 млн только за скрытую рекламу;
• В «Матрице» рекламировали Cadillac;
• В «Такси» – Pegeout;
• В многих фильмах рекламируют спиртные напитки, например Martini;
• Тот же «Дом-2» заработал около $7 млн. на рекламе продуктов и бытовых вещей, которые используют главные герои реалити-шоу.

Но все же мы отстаем в скрытой рекламе от наших западных соседей. К нам она пришла не так давно. Только в последние 5-7 лет стал активнее развиваться отечественный кинематограф, люди начали ходить в кинотеатры и на русские фильмы, поэтому рекламодатели по-тихоньку стали осваивать и русский рынок скрытой рекламы. Так в «Ночном дозоре» фигурирует реклама Nescafe и МТС, а также поисковик Rambler, в котором ведется поиск информации. По слухам «Дневной дозор» принес $3 млн. за скрытую рекламу. Из свеженького – главный герой «Ирония судьбы. Продолжение» гонял по городу на Toyota Camry, на которой врезался в столб и выжил. Чем не супер реклама?

Скрытая реклама запрещена во многих странах мира, но при этом не существует четкой законодательной базы как ее идентифицировать. Что касается наших стран, то у нас она вообще не регулируется. Делай что хочешь. А ученые сделали заключение, что бренду достаточно промелькнуть на 2 секунды, чтобы он отпечатался в сознании человека.

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.

На самом деле заголовок образный, так как мы периодически пользуемся услугами профессиональных SEO компаний и в большей части довольны качеством оказываемых услуг, но при этом доверяем им не все аспекты оптимизации. Вполне возможно вы скажите: «Если вы на 100% не уверены в качестве услуг SEO компании, то вы просто не нашли правильную компанию». Но это не так, постараюсь объяснить почему.

Какой бы классной не была SEO компания, она не знает на 100% рынок, на котором вы работаете. Зачастую SEO компании действуют по стандартному, проверенному пути работы. Но данный подход иногда не дает абсолютный эффект. Например, не всегда удается правильно определить подходящие ключевые слова.

Хозяин всегда лучше знает собственный бизнес, чем любая консультирующая компания. Поэтому иногда ему даже проще подобрать релевантные слова, чем постороннему человеку с большим опытом работы в этом направлении. Под хозяином также можно подразумевать любого сотрудника данной компании. И зачастую в любой нормальной ИТ компании есть специалисты, которые с легкостью могут справиться с данной работой.

Аналогичная ситуация и с контентом на сайте. Весь контент обычно пишут копирайтеры, которым в случае заказа услуг у SEO компаний, задания выдают менеджеры. Прямым заказчикам всегда будет легче объяснить, что требуется от копирайтера, чем посторонним людям.

Перейдем к другому не менее важному вопросу SEO оптимизации – обмену ссылками. Естественно большую часть работы смогут выполнить посторонние специалисты – обмен и покупка ссылок на высоко рейтинговых каталогах и сайтах. Но построить доверительные отношения с блогерами по своей тематике и постоянно с ними держать контакт люди со стороны не смогут. Именно поэтому мы берем этот участок работы на себя и лично договариваемся о рекламе на блогах (контактируем напрямую или используем blogun). Для нас очень важно иметь возможность быстро контактировать с блогерами и запускать полноценную рекламную компанию в течение нескольких дней.

Продажи и конверсия. Большинство SEO компаний будут работать над увеличением посещаемости и позициях корпоративных сайтов в поисковых системах, хотя эти параметры для реального бизнеса второстепенны – главное рост продаж и увеличение конверсии. И это главный минус SEO фирм, но как заставить работать их над конверсией продаж – я даже не представляю.

И есть еще масса нюансов, которые вынуждают нас лично принимать участие в SEO наших сайтов. Поэтому с моей точки зрения любой маркетолог должен разбираться в оптимизации сайтов – как минимум должен обладать достаточными знаниями, чтобы подобрать подходящего SEO специалиста или фирму, знать как оценить результат оказанных услуг и вклад SEO в общей стратегии маркетингового продвижения. А в лучшем случае брать часть обязанностей по оптимизации на себя: покупку и обмен ссылками, заказ текстов для сайта.

Новая цена на полный пакет программ ePochta – всего 6405 рублей (30% скидки от обычной цены).

Для каждой компании важно, чтобы о ней как можно больше узнали новые клиенты и не забывали о ее услугах старые. В этом хорошо может помочь пресс-релиз.

Что же это вообще такое? Думаю, этот вопрос возник у единиц, так как в настоящее время это довольно известный способ привлечения внимания. Пресс-релиз служит инструментом для создания и поддержания определенного общественного мнения о компании и предоставляемых услугах. Причиной для написания пресс-релиза может быть как запуск новой продукции, так и просто поздравление с каким-либо праздником.

Чтобы распространить пресс-релиз в Интернете, особых усилий не требуется, для этого нужно только написать его, а это не так уж и сложно, и оправить редактору какого-либо онлайн журнала. В наше время существует очень много сайтов, которые представляют собой базу пресс-релизов, так что вы можете и самостоятельно разместить ваш пресс-релиз на подобном сайте через специальную форму. Ну а дальше уже ваше сообщение быстро распространится по сети через RSS. И при желании редакторы опубликуют ваше сообщение на своих ресурсах.

Также существует масса платных сервисов для распространения пресс-релизов между редакторами онлайн и оффлайн ресурсов. Преимуществом данных сервисов является прямой контакт менеджера с редакторами. Таким образом огромное значение имеет личные связи и контакты менеджеров компаний, предоставляющих платные услуги по распространению пресс-релизов и сама база контактов.

При этом не менее важно грамотно написать пресс-релиз, он не должен быть сухой констатацией факта выхода новой версии программы или обновления сайта, а действительно интересной информацией для конечного «потребителя информации», то бишь, для читателя новостей. Ведь редакторы публикуют новости только в случае, если они будут действительно интересны читателям их сайта (издания).

И так, несколько советов как грамотно написать пресс-релиз:

• Самое первое и очень важное – заголовок пресс-релиза. Он должен быть интересным и интригующим. Например: «Запущена социальная сеть нового поколения»;
• Обратите особое внимание на вступительные слова пресс-релиза. Они должны заинтересовать редактора и при этом в общих чертах описать суть всего пресс-релиза. Особо важные моменты можно выделить особым шрифтом или цветом;
• Пишите пресс-релиз таким образом, как вы хотите чтобы он был напечатан редакторами. Высока вероятность, что интересный пресс-релиз будет просто дословно скопирован редактором;
• Избегайте сложных предложений, фраз, непонятных терминов. Все должно быть очевидным и понятным, избегайте употребления профессиональных терминов;
• Размер пресс-релиза не должен быть слишком маленьким и большим, оптимальный размер на 1-2 страницы формата А4;
• Не забывайте размещать в конце пресс-релиза информацию о компании: адрес сайта, контактное лицо, телефоны и email. Чтобы при желании журналисты могли с вами связаться по поводу интервью и были дополнительные ссылки на ваш ресурс;

В принципе, рекомендаций может быть масса, но лучше всего все познается на собственном опыте. Поэтому не ленитесь писать пресс-релизы. Это зачастую не требует никаких затрат кроме временных.

И чтобы не быть голословной, пресс-релиз новой версии нашей программы Staffcop 2.4 получил хороший резонанс. Его опубликовало около десятка онлайн ресурсов, несколько бумажных компьютерных журналов пожелали разместить демо-версию нашей программы на дисках, распространяемых вместе с журналом и несколько журналистов пожелали взять интервью для весьма влиятельных изданий. Так что мы даже поразились эффективности пресс-релизов.

А вот собственно и сам пресс-релиз:

Компания AtomPark Software выпустила версию 2.4 программы StaffCop

Пресс-релиз
20 мая, 2008

Компания AtomPark Software выпустила версию 2.4 программы StaffCop

Компания AtomPark Software объявила о выпуске версии 2.4 программы StaffCop с новыми возможностями мониторинга персонала. Таким образом, пользователи смогут значительно повысить корпоративную безопасность и эффективность труда на предприятии.

Система мониторинга персонала StaffCop – это программный продукт, предназначенный для обеспечения информационной безопасности предприятия и оптимизации деятельности сотрудников, работающих на компьютере. StaffCop позволяет наблюдать за компьютерами и собирать статистику об активности пользователей для последующего анализа полученной информации.

После установки StaffCop станет возможным получать отчеты об использовании компьютера, выявляя не имеющую отношения к работе деятельность пользователей. Также предоставляется подробная статистика по использованию принтеров и любых подключаемых устройств (USB, сканеры, фотоаппараты), а также по веб-сайтам, которые посещают в рабочее время ваши сотрудники.

В версии 2.4 добавлены следующие возможности:
- отслеживание нажатий на клавиши – keylogger;
- отслеживание всех файлов, с которыми работает пользователь;
- полная поддержка перехвата ICQ сообщений.

Итак, StaffCop способствует повышению эффективности труда в компании, выявляя время простоев, что необходимо учитывать при составлении оптимального графика работы.

Демонстрационная версия программы доступна по адресу: http://www.staffcop.ru/download/.

О компании

Компания AtomPark Software динамично развивается на рынке программного обеспечения с 2001 года. Основные направления деятельности – разработка и продвижение программного обеспечения для информационной безопасности, email-маркетинга, восстановления паролей, а также различные программы для веб-дизайна. Центральный офис расположен в Санкт-Петербурге. Штат компании составляют высококвалифицированные специалисты в области разработки программного обеспечения.

###

http://www.staffcop.ru/

http://www.staffcop.ru/download/
Графические материалы:
http://www.staffcop.ru/screens/

За дополнительной информацией обращаться:

Имя: Дмитрий Канбыдович
Должность: менеджер по продажам
E-mail: dk@staffcop.ru
Адрес: Санкт-Петербург, Новочеркасский пр, дом 7, оф. 26
Телефоны: (499) 940-4711, (812) 940-1381
Факс: (812) 528-0737

В настоящее время на рынке труда IT индустрии спрос значительно превышает предложение, поэтому компаниям приходится бороться за каждого своего сотрудника, как нового так и существующего. Поэтому работодателям приходится прибегать к различным  методам мотивации – улучшать условия работы сотрудников. Именно об этом и хочу с вами, мои читатели, порассуждать.

В мотивационный пакет могут входить множество вещей: премии, безлимитный мобильный телефон, абонемент в бассейн, спортзал, медицинское страхование, бесплатные кредиты и обучение, предоставление части акций компании, компенсация аренды жилья, организация корпоративного отдыха (вечеринки, поездки за границу) и т.д. Из нематериальных можно выделить: гибкий график работы, перспектива карьерного роста, расширение полномочий.

Еще 10 лет назад мотивации не уделяли такого внимания, как сейчас. Руководство не беспокоилось за стабильность коллектива и командный дух – большинство сотрудников держались за свое место, боялись каких-либо перемен, работали, не смотря на то, устраивала их работа или нет, так как работу было не так просто найти. Но времена меняются и теперь работодатели должны бороться за сотрудников.

Специалисты стали по-другому относится к работе, к работодателям, подняли планку самооценки. Теперь каждый ищет для себя место поудобнее, с более высокой зарплатой, с большим социальным пакетом и перспективами.

Очень многие считают, что главной мотивацией являются деньги, но это далеко не так. Есть люди творческих профессий, такие как программисты, дизайнеры, для которых не менее важно, насколько работа интересна и дает ли она им возможность раскрыться, реализоваться. Часто бывает, что компания предлагает сотруднику хорошую зарплату, но если работа кажется специалисту неинтересной, долго он там работать не будет. Сотрудник, не раздумывая, может уйти на более интересную работу с менее высокой зарплатой.

Часто руководители делают большую ошибку, когда выдают премии без объяснения за какие заслуги. Руководство думает, что премия должна выплачиваться и раз-два в год выдает ее сотрудникам. Это конечно не расстроит сотрудников, даже обрадует, но они не поймут за какие заслуги и на что им следует обратить особое внимание. Постепенно такие премии будут восприниматься как должное. Таким образом, мотивируя сотрудника премиями, следует ему объяснять, за какие заслуги он поощряется!

Безусловно, финансовая мотивация играет очень важную роль, но ею нужно правильно управлять. Если взять сотрудника на высокую зарплату, она его будет мотивировать только первое время, потом ему уже захочется больше. Все время, повышая зарплату, вы не сможете его мотивировать. Это проблему можно решить следующим образом: нужно поставить перед сотрудником задачи на определенный период и только после выполнения можно повышать зарплату. Так же премии и бонусы играют не мало важную роль, но они должны выдаваться в зависимости от результатов работы.

Кроме финансовой стороны, для сотрудников очень важен карьерный рост. Если даже работа будет интересной, высокооплачиваемой, но без дальнейшего продвижения, то удержать хорошего специалиста с большими планами на будущее практически нереально. Со временем  станет скучно, и работа покажется бессмысленной.

Еще один момент – для сотрудника важно ощущение того, что компания в нем нуждается, что он вносит большой вклад в развитие какого-либо дела. Поэтому, я считаю, руководителям не нужно быть жадными на благодарные и похвальные слова. Это только прибавит энтузиазма сотрудника к выполнения своих обязанностей. Грамоты и дипломы в этом случае также могут пригодиться! Разве кто-то может не обрадоваться грамоте от начальства:)

Вариантов мотивации масса, главное правильно их использовать.

Что касается нашей компании, у нас практикуются: премии, бесплатное обучение, гибкий график работы, корпоративный отдых. А какой мотивационный пакет предлагает ваша компания?

Новая версия ePochta Newsgroup Extractor умеет извлекать русские адреса из русских групп.

Я решила поучаствовать в новой акции Темы – «Акция Your Face!». В рамках этой акции публикую свою новую фотку:

Недавно при встрече с друзьями мы подняли тему «Первого заработка». Могу сказать, что очень весело и забавно было послушать истории о первых деньгах! И всем они давались по-разному! Кто продавал фантики в школе, кто жвачки, кто свой талон на обед…

Для человека очень важен момент, когда он получает свой первый заработок и каким способом. Эти факторы влияют на дальнейшую деятельность человека. Чем раньше человек получает первый деньги, тем быстрее он входит во взрослую жизнь. Молодому человеку главное научиться обращаться с деньгами и осознать их цену.

В этом плане деньги имеют магическую силу. И эта сила на каждого человека действует по-разному: некоторые при виде денег теряются, а некоторых это наоборот стимулирует к достижению большой цели.

Я, например, не могу конкретно сказать, какие деньги я заработала первыми, так как в детстве очень часто за какую либо помощь родители меня поощряли «карманными» деньгами. Но думаю, такие деньги не стоит считать своим первым заработком. Буду считать, что мой первый заработок был в 11 классе.

Многие наверное уже знают, что я занималась в продюсерском центре и часто мы выступали в ночных клубах! Первый раз мы работали неделю перед Новым годом на корпоративных вечеринках в нескольких заведениях. Помню, было очень весело! В суматохе и в хорошем коллективе время пролетало незаметно, и совсем не чувствовалось усталости от того, что почти сутками были на ногах… репетиции… выступления…

И вот тогда я заработала свои первые 50$!!! Больше нам не платили, аргументируя это тем, что нас бесплатно всему обучают, шьют костюмы, пишут песни и т.д.:) Но на то время эта сумма казалась очень большой! Да и зарабатывать их было очень приятно!

Я думаю такие моменты жизни нужно запоминать и всегда хранить в памяти, ведь это наш первый опыт. Все что хорошее с нами происходит впервые, несет очень много эмоций и радостных ощущений, которые потом со временем стираются.

Очень хочется, чтобы вы все вспомнили о своих «первых деньгах» и поделились этим с нами:) Пусть это будет эстафета, которую я хочу передать:
Тёмме
Антону Рожкову
Димку

На прошлой неделе я получила эстафету от Марка под названием «Какая страна вам подходит». Тяжело конечно сказать, так как я путешествовала не так много, но думаю Греция – то место где бы я хотела немного пожить!

Приобретая более 4 программ ePochta, Вы гарантировано получаете не менее 20% скидки.

Рано или поздно любая Интернет компания перерастает определенный период своего развития, когда онлайн продвижения и рекламы становится недостаточно и требуются новые способы привлечения клиентов и партнеров. И тогда на первый план выходит оффлайн продвижение, о котором я немного писала в статье «Непоисковое продвижение сайта».

Сегодня хочу поразмышлять о других формах оффлайн продвижения – выставки и конференции. Данные методы не самые дешевые, поэтому подходят не для всех компаний. Так цена участия в выставке варьируется от 1 тысячи долларов за минимального размера стенд на региональной выставке, до сотен тысяч долларов за участие в крупных международных выставках. Что касается участия в конференциях, то цена обычно ниже, но охват и отдача зачастую ниже, чем у выставок.

Итак, что же нам дают выставки и конференции, зачем в них участвовать и окупают ли они себя? Как грамотно подготовиться к выставке?

Что же такое выставки и конференции. Это способ встретиться спросу и предложению, это платформа для общения участникам рынка, это возможность торговли товарами, услугами и информацией, это возможность обзора рынка и налаживания деловых контактов, это возможность продвижения бренда и повышение узнаваемости компании.

Окупаемость выставок. Здесь все неоднозначно, так как тяжело выделить конкретные критерии оценки окупаемости мероприятий. Ведь зачастую контракты подписываются постфактум, через определенный период времени и понять откуда пришел клиент не представляется возможным. Также невозможно оценить значимость большей узнаваемости бренда и компании, полученные контакты и связи. Поэтому, даже если контракты и не были подписаны – не стоит однозначно отрицательно оценивать свое участие.

Выбор выставок. Необходимо обратить особое внимание на тематику и представительство выставки. Очевидно, что для Интернет компаний наиболее подходят выставки ИТ компаний и непосредственно тематические выставки, например, для рекламных агентств существует масса полезных выставок: «Дизайн и реклама» в Москве, «Реклама и информация» в Санкт-Петербурге и много-много других. Также немаловажен список участников выставки и на сколько он большой. Чем более представительская выставка, тем может быть выше отдача и польза от мероприятия. Однако и региональные выставки могут быть полезны, цена не такая высокая и при этом есть возможность наладить контакты с местными предпринимателями.

Организация. Участие на выставке необходимо планировать заранее, минимум за 3-4 месяца до даты проведения, желательно за полгода и больше, чтобы была возможность выбрать подходящее место для стенда, желательно в наиболее людных зонах, а также чтобы было время для качественной подготовки экспозиции и раздаточного материала. Также позаботьтесь об привлекательности экспозиции (стенда).

Что ж, я изложила наиболее важные моменты, но думаю это не последняя статья про выставки и конференции, ведь эта тема очень интересна и актуальна. Так что ждите продолжение. А теперь расскажите про ваш опыт участия в выставках? Был ли положительный опыт?

 ePochta Mailer умеет подстраиваться под ограничения скорости многих SMTP серверов.

Как часто многие сталкиваются с проблемой, что на собеседовании не могут раскрыть все свои таланты и способности! Самым распространенным препятствием на пути к успеху является неумение продать себя на рынке труда.

Я думаю, очень многие сталкивались с этой проблемой, ведь в институте ни на одном экзамене преподаватель не может выяснить абсолютно все ваши знания по предмету, но по тому, как вы отвечаете и что говорите, можно определить их уровень.

Главная задача – убедить вашего интервьюера на собеседовании, что вы достойны занять вакантную должность.

Самые распространенные ошибки, которые допускаются при собеседовании:

• Как часто мы забываем пословицу, что встречают по одежке, а только провожают… Ошибка: недостаточное внимание к своей внешности непосредственно перед трудоустройством. Обратите внимание на тот факт, что вас должны хотеть купить! Приходя в магазин, на что вы в первую очередь обращаете внимание? Конечно же на упаковку! А уже потом на содержимое. Значит, прежде всегонужно подумать именно о ней! Вы же знаете, что при создании нового продукта почти 50% средств уходит на его оформление и рекламу! И для вас не секрет, что стиль одежды, как паспорт, сразу выдает вашу принадлежность к определенному кругу людей. Созданный вами имидж работает либо на вас либо против вас.
• Вы естественно, хотите «продать» себя подороже. Но работодатели вас хотят купить подешевле! Данное противоречие нужно как-то разрешить, определив реальную стоимость своих знаний, умений или услуг на рынке труда. Выражаясь рекламным языком, позиционируйте себя! Нельзя быть врачом вообще, можно быть либо стоматологом, либо терапевом и так далее… Важно определиться кто вы и кем хотите работать.
• После того как вы себя позиционировали, необходимо правильно созать себе рекламу и этим вам может послужить ваше резюме! Но прежде чем его написать, собирите как можно больше сведений о фирме, в которую вы хотите устроится: о ее репутации и финансовом положении, текучести кадров и задержках зарплат, возможностях карьерного роста. Ведь, как правило, недостаточная информация о месте работы становится чуть ли не камнем преткновения для успешной работы на выбраном передприятиии. Помимо правдивых данных о себе важно точно указать, на что вы претендуете. Не хватайтесь сразу же за первое предложенный вам вариант трудоустройства и не соглашайтесь на все его условия. Запомните, вы – товар дорогой и сами выбираете своего будущего хозяина.
• Очень важен договор, его составляющие, поэтому многое будет зависить от собеседования. Всем известно, что впечатление о соискателе складывается в течение первых двух – трех минут и потом подсознательно оказывает влияние на работодателя. К сожалению, часто первоначальное впечатление складывается не в нашу пользу… Запомните, вам с первой минуты необходимо почувствовать себя своим в незнакомой обстановке, это трудно, но возможно. У вас должен быть бодрый, здоровый, преуспевающий вид – вид нового успешного сотрудника данной компании.
  

Конечно никто от ошибок не застрахован, но если есть желание пройти далеко по карьерной лестнице или устроиться на работу в перспективную компанию, нужно их допускать как можно меньше.

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.

Сегодня хочу немного продолжить мою последнюю статью «Выбор профессии и детские мечты» и пообщаться  с вами о карьеристах.

Как часто вы обращали свое внимание на тот факт, что успешному человеку никогда  в лицо ни кто не скажет, что он карьерист. Ему могут сказать, что он добился отличных результатов на работе или успешно прошел по карьерной лестнице или еще что-то в этом роде. Само слово «карьерист» какое-то грубое. Психологи считают, что это слово мешает нам успешно работать. На самом деле мы не отдаем себе отчет, но знаем, что под этими словами скрываются те, может, не совсем обычные качества человека, которые помогают ему преуспеть на работе.

Если человек талантливый, но слишком милый, сентиментальный, ему не удастся достичь больших успехов в карьере. Если человек с очень мягким характером занимает должность директора, им будут беззастенчиво пользоваться подчиненные, подводить, даже подставлять. И тут нужно уже определяться: либо мягкий и добрый характер, либо успешная карьера.

Даже можно с уверенностью сказать, что карьерист – это определенный набор качеств и действий, которые не присущие человеку в обычном его поведении. Например, для нормального человека очень важно мнение окружающих, а карьериста это по большому счету мало волнует, ему даже все равно на мнение старших товарищей. Карьерист исходит из того, что всем угодить трудно, а вот попасть в зависимость от мнения других можно, и вот там-то можно и пропасть.

Карьеристы не склонны миндальничать, и в работе у них на первом месте разумное действие, а не реакция под влиянием эмоций. Человек с качествами карьериста  сдержан в любой ситуации. Все мы знаем, что решение, родившееся с горяча, никогда не бывает верным.

Карьерист – это неисправимый оптимист, он всегда считает, что у него все хорошо. Но не думайте, что у него не бывает тяжелых дней, еще как бываю! Но его так  просто не сломаешь. Подобные люди будут сражаться не только за свою должность, но и за каждый пролет карьерной лестницы. Даже в безвыходной ситуации они всегда найдут выход. Карьерист никогда не просит у окружающих посочувствовать ему. Есть очень хорошее выражение – не ошибается тот, кто ничего не делает! Промахи для того и существуют, чтобы их исправлять и учиться. А карьерист на своих ошибках учится, а на чужих делает карьеру!

Негативное отношение к слову «карьерист» у нас сложилось потому, что нам кажется, что эти люди ради новой должности готовы на все: идти по головам, топить сослуживцев…  Но это не путь настоящего карьериста. Он должен победить в честном поединке с коллегой. Иначе он может потерять уважение к себе любимому! Более того, успехи других его вдохновляют!

Несмотря на всю свою холодность, карьерист очень общительный, ему легко найти общий язык со всеми людьми. Он умеет получить и использовать информацию буквально из воздуха. Карьерист прислушивается к знакам судьбы, потому что знает, что ничего в этой жизни не бывает случайным. Для него нет предела.

И какой вывод можно сделать из всего вышесказанного? – Для того чтобы считаться карьеристом, нужно уметь отстаивать свое мнение, всегда руководствоваться разумом, мужественно искать выход из любой ситуации. При этом сохранять оптимизм, постоянно стремиться во всем быть первым, уметь находить общий язык с каждым человеком, использовать любую подвернувшуюся возможность для продвижения вперед. Быть целеустремленным, творчески подходить к своей работе и никогда не останавливаться на достигнутом. А для этого нужно быть амбициозной и сильной личностью!

 AddPromo – незаменимый инструмент для рассылки по доскам объявлений.

А кем в детстве вы мечтали быть? И осуществилась ли ваша мечта?

Я, например, кем только не мечтала стать в детском возврате: учителем, доктором, следователем и еще много профессий меня привлекало! От профессии учителя меня мама осторожно отговаривала, мол, не легкая это работа (мама у меня учитель). Работу доктора я разлюбила, когда в школе начала изучать биологию – не очень-то я сдружилась с этим предметом! Следователем я очень долго хотела быть, даже в старших классах активно изучала право для поступление на юридический факультет, а может бы и не поэтому, может потому что оно мне просто нравилось или для того чтобы знать свои права… В том возврате у меня было очень много мыслей в голове…

В юридическом у меня документы не приняли, так как у меня не было папы-полковника!

И в итоге я поступила на экономический факультет. Если честно, долго не выбирала я свою специальность, так как времени раздумывать уже не было.

В нашей стране очень многие выпускники еще не определились со своей профессией. И это касается не только старших классов, но и в институте практически половина студентов не уверены в своем выборе ВУЗа. Многие студенты не знают, пойдут ли работать по своей специальности и вообще, чем будут заниматься после окончания вуза. А ВУЗ то уже выбран, обучение идет!

Часто даже в зрелом возврате некоторые сомневаются, а в нужном ли направлении он идет, на своем ли месте трудится. И это вообще нормально явление, так как человеку свойственно ошибаться.

За границей такое наблюдается меньше, там многие еще в школе знают какую профессию выберут и где будут учиться. А мы все без исключения хотели сначала поступить в ВУЗ (любой, как правило, куда есть возможность у родителей), а уже затем, если не примут, устраиваться на работу. Безусловно, этот факт свидетельствует о том, что в нашей стране престижно иметь высшее образование, но говорит также о том, что профессиональная ориентация «хромает».

Многие считают, что это проблема не личная, а общественная, и именно государство должно в первую очередь определить, какие профессии стране нужны в первую очередь, обязано наладить профориентацию еще в школе…Это конечно так, но мы не должны все проблемы перекладывать на плечи государства. А мы с вами кто, разве не та самая общественность?

Я это к чему введу, для того чтобы не стать неудачником, нужно четко знать чего хочешь. Конечно, сразу определяются не многие, но нужно искать то, что вам будет по душе и где вам будет комфортно. Пусть вы даже учась в ВУЗе изучали совершенно другую специальность, но если она вам не нравится, не боитесь искать себя в другом… Именно те, кто молча ждут, что скоро у них все изменится и они полюбят больше свою работу, в итоге становятся неудачниками… Если внутреннее «я» ничего не подсказывает, будьте настойчивее!

Некоторые говорят, что постоянно менять рабочее место не престижно. Ничего подобного! Если вы чувствуете себя на работе не уютно, то вот это не престижно. Это ваша жизнь и вы должны сделать все возможное для того, чтобы вам было удобно, уютно и комфортно!

Приобретая более 4 программ ePochta, Вы гарантировано получаете не менее 20% скидки.